yhteystiedotjapalaute
yhdistyksenesittely
edutjapalvelutj�senille
liityjaseneksi
juttuarkisto
stansvikinkesakoti
facebook
Ammattiosastot



PUHEENJOHTAJA 1.12.2016

Jyty Helsinki ry-nimi on kohta historiaa ja olemme Jyty Metropoli ry.

Yhdistyksemme säännöt ovat tänään yhdistyksen hallituksessa käsittelyssä toimialueen osalta. Jo alustavasti hyväksytty sanamuoto yhdistyksen toiminta-alueesta muutetaan siten, että pääkaupunkiseudun kunnat muutetaan sanoiksi Helsingin ja Vantaan kaupungit. Tämä muotoilu tuli ajankohtaiseksi, koska Jyty Vantaa ry on isolla todennäköisyydellä tulossa yhdeksi meidän ammattiosastoksemme ja lisäksi sen vuoksi, ettemme ole laajentumassa muiden peruskuntien yhdistysten toimialueille.

Muilta osin uudet sääntömme on rakennettu siten, että mm. mahdollisen maakunta- ja sote-uudistuksen johdosta tulevat muutostarpeet ja halukkaiden yhdistysten liittyminen jatkossakin meidän joukkueeseemme on mahdollista toteuttaa. Organisaatioidemme muuttamiset jatkossa tarvetta vastaaviksi eivät ole kiinni ainakaan Jyty Helsinki ry:n säännöistä.

Maakuntauudistus ei tunnu etenevän, toki Uudellamaalla on myös muutosjohtajia valittu, mutta maamme hallitus ei tunnu oikein askelmerkkejä löytävän. Tämä heijastuu samalla myös sote-uudistukseen ja sen etenemiseen. Olisiko näiden asioiden jonkinlaiset eteenpäin vievät välipäätökset sitten joululahjoja vai eivät, sitä voi itse kukin miettiä.

Kaupungin johtamisuudistus etenee nopeutuvaa tahtia ja pikkuhiljaa rakenteet alkavat olla näkyvillä. Ensi viikolla työpaikoilla käsitellään näitä esityksiä ja niitä on syytä käsitellä vakavasti. Monien työ ja työpaikkakin muuttuvat, joten mahdolliset ongelmakohdat on nyt saatava esiin ja kirjattua, jotta lopulliset päätökset sitten keväällä olisivat mahdollisimman hyviä. Olkaa siis aktiivisia. Tämä asenne koskee myös kaikkia muitakin kuin kaupungin työpaikkoja. Muutoksia tulee joka paikkaan halutaan tai ei. Ja nyt kannattaa itse olla muutoksia miettimässä ja työtä kehittämässä.

Kiky-sopimuksen mukaiset työajan pidennykset lähestyvät ja ne astuvat voimaan noin helmikuun alussa. Pääsääntöisestihän kaikkien työaika pitenee kuudella minuutilla päivässä ja riippuen työaikamuodosta ja työrytmistä toteutetaan se työpaikoilla sovitulla tavalla. Käytännössä varmaan monessa paikassa yhtä työpäivää pidennetään puolella tunnilla.

Jyty Helsinki on jo 97-vuotias yhdistys eli 100 vuoden synttärit lähestyvät. Yhdistyksen historiahan jatkuu vaikka nimi vaihtuu, edellisestä vaihdosta taitaa olla reilu kymmenen vuotta.

Samalla lähestyy hivenen vanhemman Suomen itsenäisyyspäivä 6.12. ja se on päivä, jolloin taaksepäin katsominen on aiheellista ja vanhempien sukupolvien työ, myös sodalla maan ja itsenäisyyden puolustaminen, on syytä nostaa kunniaan. Samalla voi myös miettiä sitä työtä, mitä ay-liike on tehnyt meidän kaikkien parhaaksi - sitäkään ei kannata unohtaa.

Itsenäisyyspäivää ja Jouluakin odotellessa

Jussi

ps. Guggenheim-museohanke kaatui eilen kaupunginvaltuustossa eli kaupungin paras ranta-alue säilyy parkkipaikkana! Tämä ehkä kertoo sen, että olisin toivonut erilaista ratkaisua, mutta sitä varten poliitikot on valittu, että he päättävät. Demokratia siis puhui ja pulinat pois.




PUHEENJOHTAJA 7.11.2017


Hyvää Pyhäinpäivän jälkeistä aikaa. Toivottavasti ehditte käydä muistamassa ja muistelemassa läheisiänne kauniin talvisilla hautausmailla.

Yhdistyksemme uudet säännöt ovat prosessissa jo siinä vaiheessa, että kohta voi oi-keasti sanoa - olemme Jyty Metropoli ry. Samalla toiminta-alueemme laajenee pks-kaupunkeihin ja mahdollisesti erityisesti tulevan maakuntatyönantajien alueille.

Ensimmäiset tapahtumat tämän asian ympärillä ovat, kun Jyty Vantaa ja Jyty Hus miettivät oman yhdistyksensä lakkauttamista ja siirtymistä meidän Vantaa- ja Hus-ammattiosastoiksi. Toivottavasti nämä prosessit onnistuvat ja lisää vastaavia syntyy. Tämä malli on toki esimerkki muidenkin Jytyn yhdistysten uudistamiselle. Vaikka iso ei aina ole kaunista, niin tässä asiassa on plusmerkkejä enemmän kuin miinuksia.

Jäsenten kannalta tärkeimpänä asiana tässä on edunvalvonnan vahvistuminen mm. siten, että pääluottamusmiehet saavat paljon enemmän apuja organisaatioltamme ja vertaisryhmältä.

Maakunta- ja sote-uudistus sekä siihen liittyvät muut vähän pienemmät asiat tuntuvat vaan junnaavan paikoillaan. Uudenmaan maakunnan sote-muutos koskisi noin 80 000 työntekijää. Sitä voi hyvin verrata Kainuun maakuntaan, jossa on asukkaitakin vain 75 000 - mitenhän samoilla muutospelisäännöillä tässä voi toimia. No, ei voikaan mutta aika jääräpäistä tuntuu meininki olevan!

Tämä muutos on valtio- ja maakuntavetoinen ja koko ajan on sellainen tunne, että nyt ovat väärät veturimiehet ohjailemassa. Vaikka sana valtio ei aina ole ollutkaan positiivinen, niin tässä asiassa se on muuttumassa kirosanaksi. Hyvää tarkoittavat asiat/periaatteet, varsinkin sote-asioissa, ovat muuttumassa lähes mahdottomiksi umpisolmuiksi. Erityisen valitettavaa on se, etteivät nämä herrat ja rouvat tunnu kuuntelevan ketään oikeita asiantuntijoita, eivät muista asioiden historiaa eivätkä myöskään ota tosissaan henkilöstöä, joka kuitenkin lopulta tekee ne muutosprosessit ja -ty&oum;t.

Tähän saakka olen ollut asian toteuttamisen kannalla, mutta nyt alkaa usko horjua ja kohta taidan sanoakin - otetaan vielä kerran uusi lähtö ja tehdään pelkkä soteuudistus ja unohdetaan muut maakuntahömpötykset. Niiden aika tulkoon sitten joskus.

Helsingin kaupunginorganisaatio- ja johtamisuudistus etenevät. Toimialajohtaja-ehdokkaat valittaneen viikon päästä kaupunginhallituksessa, asia jää varmaankin viikoksi pöydälle, mutta sitten valtuusto varmaan loppukuusta nimitykset päättää. Tästä seuraa se, että alemman palvelutason asioita päästään työstämään pitemmälle ja niiden esimiesten valintoja voidaan valmistella.

Nämä kokonaisuudet ovat toimintasääntöasioita ja niitä valmistellaankin parhaillaan, mutta lopullisia päätöksiä tehdään vasta juuri ennen joulua. Nämä asiat ovat sitten sellaisia, mitä pitää käsitellä työpaikoilla ja toivottavasti olette aktiivisesti niissä mukana. Hallinto- ja tukipalvelujen asiatkin ratkeavat siinä samalla ja nehän ovat asioita, jotka koskettavat monia jytyläisiä.

Kunnallisvaalitkin lähestyvät muutaman kuukauden päästä. Helsinki siirtyy siis por-mestarimalliin 1.6.2017 jälkeen ja vaalien tulosten perusteella määräytyy, mikä on pormestaripuolue ja mitkä puolueet saavat apulaispormestarin pestejä. Vaaleissa on siis täysin uusi elementti. Toisena jännityksen kohteena on, ovatko kunkin puolueen pormestariehdokkaat esillä ennen vaaleja ja miten se vaikuttaa, jos oma pormestariehdokas onkin ns. väärästä puolueesta.

Yhdistyksemme valtuusto kokoontuu 8.12.2016 uusien valtuutettujen ja valtuuston puheenjohtaja Liisa Paavolan johdolla. Asialistalla on tietenkin tulevan vuoden talousarvio ja toimintasuunnitelma. Isoja linjamuutoksia toimintaan ei ole tulossa ja jäsenmaksukin pysynee ennallaan ollen 1,30%.

Yhdistys ja uudet ammattiosastot saavat toki nyt lisätehtäviä, kun maailma ympärillä muuttuu koko ajan. Erilaisia, ajankohtaisia jäsentapahtumia pyritään järjestämään lisää ja yhteneväisesti kaikkien ammattiosastojen kesken.

Stansvikin kesäkodin ensikesä on varmistunut, mutta hintojen korotuksia valitettavasti joudutaan tekemään.

Näillä mennään kohti talvea - huomioikaa pikkujoulut 7.12.2016 seuraavassa tiedot-teessamme - osallistukaa niihin ja muutenkin kaikkeen niin yhdistyksessämme kuin työpaikoilla ja pitäkää itsestänne muutenkin huolta, jaksamista tarvitaan.


Jussi




PUHEENJOHTAJA 16.10.2016

Tulevana keskiviikkona 19.10.2016 klo 17 pidetään varsinainen yhdistyksen kokous tiloissamme Pasilassa, Asemamiehenkatu 4, 9. kerros.

Kokouksessa on käsiteltävänä kaksi asiakokonaisuutta. Ensiksi käsitellään yhdistyksemme sääntömuutokset. Isoin muutos niissä on se, että meidän omaan valtuustoomme valitaan hivenen enemmän jäseniä ja heille ammattiosastokohtaiset yleisvarajäsenet. Toinen ja ehkä näkyvämpi on se, että toiminta-alueemme laajenee mahdollisten maakuntahallinnon ja soten alueille sekä myös muihin kuntiin kuin Helsinkiin. Tästä seuraa näkyvin muutos; nimemme vaihtuu ja on sitten käytännössä vuoden vaihteen jälkeen Jyty Metropoli ry.

Varsinainen kokous myös vahvistaa ammattiosastojen ehdokkaat valtuustoomme sekä valitsee valtuuston puheenjohtajan. Ehdolla siihen tehtävään ovat Lea Laine Kuva-ammattiosastosta, Auli Niskanen Kymppi-ammattiosastosta ja Liisa Paavola Sote-ammattiosastosta.

Viime viikolla ratkesi myös vaalin tulos Jytyliiton valtuustojäsenistä. Meidän varsinaisia edustajiamme ovat Kaisa Soininen Kasko-ammattiosastosta, Kaarina Salminen HAL-ammattiosastosta, Heidi Kontturi Helko-ammattiosastosta, Ilkka Konola Sote-ammattiosastosta ja Ville Hartikainen Kymppi-ammattiosastosta. Lisäksi viikonlopun aikana minut valittiin jatkamaan Jytyliiton hallituksessa eli meillä on jatkossakin vankka edustus liittotasolla.

Valtakunnan tasolla maakunta- ja sote-asiat jatkavat eteenpäin kuin juna. Mutta ainakin Uudellamaalla aika hitaasti. Tuntuu, että vielä pyörät sutivat eikä veturissa tunnu vielä olevan vauhtia. Toivottavasti jossain vaiheessa vauhti kiihtyy eikä käy niin kuin tuntuu VR:n junille käyvän, ettei oikein perillekään aina päästä.

Kaupungin johtamisuudistus etenee hivenen nopeammin ja siinä välillä vauhti jo vähän hirvittääkin. Parasta-aikaa toimialueiden johtajia haastatellaan ja kun heidät on valittu, alkaa vauhti vaan lisääntyä. Päätepistehän on käytännössä maalis-huhtikuun vaihteessa eli silloin meidän stadimme työntekijöiden pitäisi oma paikkansa tietää. Toki varsinaiset muutokset astuvat voimaan vasta 1.6.2017.

Näillä mennään

Jussi



PUHEENJOHTAJA 2.10.2016

Nyt se sitten tapahtui.

Sote-pääkaupunkiseudun erillisratkaisu kaatui, valitettavasti. Se tarkoittaa, että Uudenmaan alueen maakuntahallintoa aloitetaan rakentaa kovalla vauhdilla - ensimmäinen kokous asian tiimoilta on maanantaina 3.10.2016.

Minkälainen prosessi tästä rakentuu, on vielä hämärän peitossa, mutta iso on prosessi. Nykyinen julkinen sote-väki, työskenteleepä kunnalla tai kunta-yhtymässä, joutuvat ison muutokseen pyörteisiin: lopputuloksena työskentely joko maakunnan organisaatiossa tai sen palveluyhtiöissä. Sen lisäksi soteen tehtävien tukipalveluhenkilöiden työt saattavat muuttua tai muuttuvatkin. Miten, on toki vielä auki. Kokonaisuudessaan tämä muutos koskettaa laskutavoista vähän riippuen 60000-80000 työntekijää Uudellamaalla.

Ja kun kerran tuon verran porukkaa vaihtaa työnantajaa, se tarkoittaa myös peruskunnille isoja muutoksia ja niidenkin uudistamisprosessit pitää tässä samalla hoitaa.

Haaste tässä muutoksessa tulee olemaan, kuka johtaa ja miten henkilöstö oikeasti pääsee mukaan. Joka tapauksessa nyt pitää työpaikoilla kaikkien olla hereillä. Jos haluaa vaikuttaa, niin nyt on se kohta. Toki tähän rakennetaan myös edustukselliset yhteistoimintajärjestelmät, mutta ne eivät yksinään asioita pysty hoitamaan. Vielä kerran, nyt ei kannata olla passiivinen.

Jussi



PUHEENJOHTAJA
21.9.2016



JYTYVAALIT
Ensi maanantaina 26.9.2016 alkaa sähköinen jäsenäänestys liittovaltuustoon valtuutettujen valitsemiseksi. Jäsenäänestys jatkuu sunnuntaihin 9.10.2016 asti. Sinun on nyt aika äänestää ja vaikuttaa. Äänestäminen on tehty helpoksi ja lisätietoa saat ammattiosastojen email-tiedotteiden kautta ensi viikolla. Toki ohjeistusta löytyy myös Jytyn sivuilta.

Yhdistyksemme on asettanut hyvät ehdokkaat: Kaisan, Kaarinan, Heidin, Ilkan, Villen ja Antin - äänestä siis yhtä heistä.

Myös pääluottamusmiesvaalit ovat meillä tulossa ja niihin ehdokasasetteluaika alkaa parin viikon päästä. Pääluottamusmiesvaaleistakin saat lisätietoa tulevista tiedotteista.

Jussi





Puheenjohtajalta 30.8.2016

Syyskuu on lähellä, mutta onko jo syksy? Ei ole, mutta muuten alkaa asioita pyöriä siihen tahtiin, että asiasyksy jo on.

Ensimmäisen kerran jäsenet pääsevät äänestämään liiton hallintoon edustajiaan suoraan ja sähköisesti.

Yhdistyksemme on asettanut kuusi ehdokasta liittovaltuustovaaleihin; Kaisa Soinisen, Kaarina Salmisen, Heidi Kontturin, Antti Pajalan, Ville Hartikaisen ja Ilkka Konolan. He edustavat hyvin meidän yhdistyksemme jäsenten niin ammatti-, työpaikka- kuin ikäprofiilia ja tietenkin myös liittovaltuutetulta vaadittavaa osaamista.

Tiedottaminen heistä aloitetaan pikkuhiljaa tietenkin omille jäsenillemme, mutta erityisesti koko Etelä-Suomen vaalialueelle. Tarkoitus on ainakin se, että Jyty Helsingin väki ovat aktiivisia äänestämisessä ja käyttävät tätä mahdollisuutta vaikuttaa ja silloinhan lopputuloksena on meidän hyvien ehdokkaidemme läpimeno.

Äänestämistä kannustetaan palkinnoilla eli kun olet äänestänyt, ilmoita siitä meidän toimistoomme, tiina.rajaniemi@jytyliitto.fi, - äänestäneiden kesken arvomme kivoja palkintoja (200 kpl).

Sote- ja maakuntauudistuksen valmistelu astui askeleen eteenpäin, kun pääkaupunkiseudun kaupungit saivat aikaan yhteisen ehdotuksen pks-erillisratkaisuksi. Toivottavasti asia etenee suotuisasti - se olisi henkilöstölle turvallinen ratkaisu monessakin mielessä, toki muutoksia tulee joka tapauksessa. Aiheesta sitten lisää, kun seuraavat askelmerkit tulevat -seuratkaa mm. Helsingin kaupunginhallituksen esityslistoja.

Valtakunnan maakunta- ja soteratkaisu sen sijaan tuntuu jämähtävän paikoilleen. Siellä täällä tapahtuu jotain, mutta kokonaisuudesta ei oikein saa mitään irti.

Kaupungin johtamisjärjestelmän eteneminen saa koko ajan lisää vauhtia. Asioita alkaa kohta tulla myös monille työpaikoille käsittelyyn, olkaa aktiivisia asioiden suhteen, nyt on myös hyvä hetki muuttaa mahdollisia kankeita toimintatapoja. Kansliapäällikön valinta on esillä ihan näinä päivinä ja se antaa osviittaa sitten asioiden etenemiseen. Onhan uusi kansliapäällikön virka erittäin merkittävä tulevan uuden organisaation rakentamisessa, saatikka johtamisessa tulevaisuudessa.

Jussi

ps. käy tykkäämässä jytyhelsinki.fi-sivusta - siellä näkyvät aina nopeimmat tiedotukset asioista ja tapahtumista!
Jussi



PUHEENJOHTAJAN KESÄVIESTI 21.6.2016

Hyvät jytyhelsinkiläiset! Hyvää Juhannuksen odotusta ja kesän aikaa itse kullekin!

Pitkä talvi on takana ja on aika hengähtää ja valmistautua taas värikkääseen syksyyn. Vaikka asioita on jo takanapäin päätettyinä, niin uusia juttuja odottaa niin sanotusti ovella.

Pari viikkoa sitten sovittiin kiky-sopimus, jonka kattavuus on lähes 90% työntekijöistä. Sopimus on meille monelle aika haastava, kun kaikilla työaika pitenee ja kunnissa ja kuntayhtymissä töissä olevilla sen lisäksi lomarahasta lähtee 30% kolmen seuraavan vuoden aikana (2017-2019). Se hyvä kiky:ssä kuitenkin on ja oli, että paljon pahempia leikkauksia oli tuloillaan. Toki isossa kuvassa tämän sopimuksen pitäisi tuottaa Suomeen lisää työpaikkoja ja se on oikeasti meidän kaikkien etu.

Valtakunnan ratkaisut maakuntahallinnosta ja sotesta ovat viipyneet liiankin kauan ja aikataulut paukkuneet moneen kertaan. Tänään piti olla yksi etappi, mutta panostus jäi tälläkin kertaa suutariksi. Eilen toki tuli viestiä, että lakiehdotukset tulevat kesäkuussa. Sitä odotellessa.

Valtakunnan tason asioihin liittyy tässä jutussa oman sote-pks-ehdotuksen tekeminen. Helsinki, Espoo, Vantaa ja Kauniainen valmistelevat kaupunginjohtajiensa johdolla omaa, muusta Suomesta poikkeavaa ratkaisuehdotusta. Tämän esityksen on nyt annettava rauhassa edistyä, mutta kuitenkin on hyvä sanoa, että ehdotuksen taustalla on ministeri Rehulan ja alivaltiosihteeri Pöystin tahtotila - ei siis pks-kuntien yksityisajattelua. Jos valmisteilla oleva pks-esitys syntyisi ja menisi vielä lakeina läpi eduskunnassa, olisi se hyvin poikkeava erityisesti henkilöstön kannalta. Pohjaehdotuksessa pks-kunnat voisivat edelleen tuottaa sote-toimintaa omana tuotantonaan ja silloin esimerkiksi Helsingin kaupungin sote- ja sitä palveleva tukipalveluväki pysyisivät kaupungin työntekijöinä, eivät siis siirtyisi maakunnan eikä minkään yhtiön palvelukseen.

Helsingin kaupungissa tapahtuva siirtyminen pormestarimalliin ja uusiin toimialueisiin saa päätöksensä valtuustossa 22.6. Siitä alkaakin sitten melkoinen savotta siihen, että 1.6.2017 asiat ovat valmiit siirtymään uuteen organisaatioon ja johtamismalliin. Asioiden ja organisoitumisen valmistelu on kiivainta alkusyksystä ja siihen jokaisen stadilla työskentelevän on hyvä valmistautua. Tässä valmistelussa pitää jokaisen olla työyhteisössä ja tulevissa, erilaisissa työryhmissä aktiivisia, nyt on momentum tehdä isojakin uudistuksia työn uudenlaiselle tekemiselle. Erityisesti hallinnossa työskenteleville tulee iso ja haastava muutos. Joillekin muutokset ovat uhkia, mutta onneksi monelle myös mahdollisuuksia.

Kun organisaatiot työpaikoilla muuttuvat, muuttuvat myös yhdistyksemme rakenteet. Ensi syksynä rakennamme uudet ammattiosastot kaupungin organisaation mukaisiksi eli jokaiselle uudelle toimialueelle (joita on neljä) ja keskushallinnolle omansa. Lisäksi keräämme konserniyhtiöiden väen omaan yhteiseen ammattiosastoon, jo olemassa olevaan HelKo:oon. Tämä ammattiosastoonhan kuuluu jatkossa pääsääntöisesti avaintes-sopimusta noudattava jäsenistö. Lisäksi pyrimme laajentamaan HeSyLi:n toiminta-alueen laajentamista myös HSL:n väkeen. Tätä uudistustyötä valmistellaan yhdistyksen hallituksessa alkusyksyn aikana ja lokakuun alkupuolella pidetään vanhojen ammattiosastojen lakkauttamiset ja uusien perustamiset samana päivinä. Silloin kokoonnutaan isolla porukalla uudistuksen ja varmaan muutenkin ajankohtaisten asioiden äärelle.

Emokaupungin osalta myös pääluottamusmiesten toimialueet muuttuvat ja jo vuoden alusta siirrymme etuajassa uusien toiminta-alueiden mukaiseen työnjakoon. Tulevat pääluottamusmiehet valitaan vaaleilla marraskuun tienoilla, niistä lisätietoa sitten alkusyksystä.

Jytyliiton hallintoa tulevaksi neljäksi vuodeksi ollaan valitsemassa ensimmäistä kertaa suoralla, sähköisellä jäsenäänestyksellä. Siitä olettekin jo saaneet viestiä ja tulevassa Jyty-lehdessä asiasta on lisää. Elokuun puolivälin jälkeen yhdistyksemme hallitus on nimeämässä ehdokkaamme Jytyn valtuuston vaaleihin ja heistä informoimme teitä ehdokkaiden nimeämisen jälkeen. Tarkoituksemme on saada mahdollisimman monta ehdokasta läpi, joten annamme äänestysohjeet sitten lähempänä. Tarkoitus on siis se, että äänenne jakautuvat mahdollisimman tasaisesti kaikille, hyville ehdokkaillemme.

Olennainen asia on tietenkin se, että käytätte sitten syyskuun lopulla äänioikeuttanne, se on yksi tapa osallistua ay-toiminnan kehittämiseen. Jytyn valtuustohan on liiton päättävin elin eli siellä käsitellään ja hyväksytään (tai hylätään) vaikkapa tulevien liittokierrosten neuvottelujen tulos. Jatkossahan tällaisia perinteisiä tupo- tai kiky-sopimuksia ei ilmeisesti enää tehdä.

Näillä mennään kohti aurinkoista Juhannusta ja kesää, paljon on asioita menossa. Onneksi monella on kuitenkin LOMA jo aika lähellä - sekin antaa tsemppiä ja sitähän nyt tarvitaan.

Jussi

Ps. Toimistomme on suljettu juhannuksesta alkaen ja auki jälleen 8. elokuuta lukien.

Lisäksi jo allakkaan merkittäväksi: syksyn ensimmäinen jäsenilta torstaina 8.9.2016.



PUHEENJOHTAJALTA 22.5.2016

Toukokuun sen kun mennä porskuttaa ja juhannukseenkin on enää kuukausi aikaa.

Ja valtakunnassa kaikki hyvin. Noinhan sen pitäisi olla, mutta vaan kun ei ole. Valtakunnan tasolla maakunta-sote yms. prosessit liikkuvat todella jähmeästi eteenpäin. Yksi pikkuosa eli päivystyssairaaloiden lukumäärät ja paikkakunnat julkistettiin tällä viikolla, iso asia kyllä, mutta ei olennainen vielä kokonaisuudessa. Toki varmaan iso ratkaisu, mutta esim. tänne helsinkiläisille asialla ei ole mitään merkitystä. Saa nähdä, koska koko maakuntauudistus kokonaisuus esitetään, luvattiinhan asia tuoda esityksenä ennen lehtien tuloa koivuihin. Täällä näyttää nyt kyllä lehdet olevan jo puissa!

Helsingin, Espoon, Vantaan ja Kauniaisten oma pks-sote on myös liikahtamassa eteenpäin. Kaupunginjohtajat ja eri työryhmät tekevät ehdotustaan siitä, miten tämän alueen sote ja vähän muutkin asiat voitaisiin järkevimmin ratkaista ja toteuttaa. Tälle asialle on myös valtakunnallinen/poliittinen lupa, mutta kaupunkien ehdotuksen pitää olla yksimielinen. Tämä seutu saa poiketa muusta maasta ainakin sinä, että kunnalliset toimijat voisivat olla edelleen tuottajina joko kuntakohtaisesti tai sitten jollain yhteisellä organisaatiolla. Mitkä asiat ja minkälaiselle mallilla asiat tehtäisiin, on vielä täysin lähtökuopissa. Kesän aika on tämänkin asian etenemiselle olennainen eli alkusyksystä esitys pitäisi olla valmis.

Tämä pks-sote ei kuitenkaan saa ulottua Hus-organisaatioon eli se on jätettävä tämän hankkeen ulkopuolelle ja siten etenemässä valtakunnan maakuntahallintolinjausten mukaisesti.

Helsingin johtamisjärjestelmän uudistus on tällä hetkellä poliittisessa mankelissa. Jussi Pajunenhan teki oman esityksensä reilu viikko sitten (se on luettavissa netissä hel.fi/päätöksenteko/johtamisen jaosto 16.5. esityslista) ja sitä nyt käsitellään. Seuraava askel on se, kun 2.6. kerrotaan esitys, joka menee kaupunginhallitukseen 6.6. ja sitten valtuustoon 22.6.

Tähän 2.6. esitykseen liittyy jo sitten ehdotuksen käsittelyä työyhteisöissä, joita mahdolliset muutokset koskevat. Nämä työpaikkakokoukset pitää pitää 3.-6.6. Olkaa näissä kokouksissa aktiivisia ja kertokaa ja kirjauttakaa kommenttinne muistioihin - ne ovat tärkeitä, kun syksyllä asioiden käsittely jatkuu ihan konkreettisissa asioissa ja lähempänä omaa työtänne. Nythän esille tuleva ehdotus on hyvin ylätasoinen, hallinnon ja tukipalveluiden osaa ehkä lukuun ottamatta. Toki esityksessä virastot häviävät ja lautakunnatkin melkein kokonaan eli eivät nekään ihan pieniä juttuja ole.

Sitten Jytyliiton asioihin. Liiton valtuusto teki viime viikolla merkittävän sääntöuudistuksen. Ensi syksynä liiton valtuustoon valitaan edustajat suoralla, sähköisellä jäsenäänestyksellä. Tämä tarkoitta sitä, että teistä jokainen jytyläinen pääsee itse suoraan vaikuttamaan liittomme päätöksentekijöiden valintaan. Ja se tarkoittaa sitä, että jos haluamme saada jytyhelsinkiläisiä jäseniä päättäjiksi, meidän ja teidän, pitää äänestää! Ja mielellään tietenkin meidän hyviä ja päteviä ehdokkaitamme. Tästä lisää, kunhan pääsemme prosessissa vähän eteenpäin.


Terveisin Jussi




HYVÄÄ VAPPUA 2016

Tuleva viikonloppu on hulinaa, onhan Vappu suomalaisille yksi riehakkaimpia juhlan aiheita eri juhlapäivien joukossa. Muistakaa kuitenkin ottaa rauhallisesti monessakin mielessä, mutta hauskaa toki saa olla.

Vapun puheissa on varmaan yksi pääaihe - miten suomalainen ay-toiminta jatkossa pärjää ja tietenkin se, miten Suomi pärjää. Tällä hetkellähän kilpailukykysopimusneuvottelut ovat menossa lähes kaikilla aloilla - valitettavasti ne eivät näytä etenevän kovin hyvin. Ei auta kuin toivoa, että pitkissä palavereissa päästäisiin sopimuksiin. Kysymyksessähän on miinus-merkkisistä asioista sopiminen, ensimmäisen kerran meidän muistimme aikana, joten ei tule olemaan helppoa. Mutta - niin kuin vähän viisaammat on sanoneet - parempi laiha sopu kuin pitkä riita - tai niin kuin STTK:n puheenjohtaja Antti Palola sanoi - sopimalla Suomi on hyvinvointinsa tehnyt, ei riitelemällä.

Jos sopua ja sopimuksia ei synny, on meillä edessä pitkä ja kivinen syksy ja valitettavasti me julkisen sektorin ihmiset (=naiset) olemme ihan varmasti häviäjien joukossa.

Maakuntahallintouudistuksen tilanne muuttui taas kerran, kun prosessiin tuli pks-sote-viritys. Sen sisältö on vielä auki, joten en uskalla edes spekuloida, mitä se oikeasti tarkoittaa. Isossa kuvassahan sote-yhtiöittäminen on noussut uudeksi puheenaiheeksi ja siihen täytyy palata siinä vaiheessa, kun on tarkempaa tietoa.

Helsingin kaupungin johtamisjärjestelmän muutos etenee kovaa vauhtia. Parin viikon päästä alkaa jo olla selvillä, minkälaista kaupunkia ollaan rakentamassa. Ennen juhannusta asiasta pitäisi olla valtuuston päätöksiä ja siitä asiat sitten etenevät syksyn ja talven aikana - erityisesti ylemmässä johdossa ja hallinnossa monen ihmisen työt muuttuvat, joten hyvää yhteistoimintaa tarvitaan joka portaalla viimeiseen muutoksessa mukana olevaan työntekijään asti.

Jytyliitto oli omalta osaltaan tekemässä uutta keskusjärjestöä (UK) Suomeen. Tilanne kuitenkin muuttui pari viikkoa sitten. Liiton hallitus teki ratkaisun, jossa Jyty erosi hankkeesta ja se uutisoitiin mediassa aika näkyvästi. Tämä siis tarkoittaa sitä, että liittomme jatkaa vanhassa keskusjärjestössä, STTK:ssa. Keskusjärjestöjen rooli muuttuu ja on jo muuttunutkin, joten STTK:kin on muutosten tarpeessa. Saa nähdä, mitä kesä ja syksy tuovat tähän aiheeseen.

Oma yhdistyksemme miettii parhaillaan, minkälainen organisaatio olemme jatkossa, minkälainen luottamusmiesjärjestelmä meillä on ja sitäkin, ketkä edustavat meitä Jytyliiton hallinnoissa. Näitä päätöksiä tehdään vielä tämän kevään aikana ja niistä lisää sitten seuraavissa jutuissa ja Jyty-lehdessä olevassa tiedotteessamme.

Nyt on siis, vapun kunniaksi?, paljon palloja ilmassa, näillä mennään - Glara Vappen!

Jussi




PUHEENJOHTAJALTA 7.4.2016

Tulihan se sieltä, 18/5-ratkaisu.

Mitä tuo sitten lopullisesti tarkoittaa, on varmaan ihan auki, mutta 18 maakuntaa päättää jatkossa monista meidän asioistamme ja sote-tyyppiset asiat ja vähän muutkin keskitetään viidelle alueelle. Toki Helsinki, Espoo, Vantaa ja Kauniainen ovat vielä erityisasemassa ja aloittavat oman prosessinsa - mitähän sekin sitten tarkoittaa.

Joka tapauksessa nyt näyttää siltä, että jatkossa maakunta tilaa ja tuottajat tuottaa. Se ei vielä ollut mikään uutinen, mutta siihen on lisätty lause, että tuotanto pitää pääsääntöisesti olla yhtiömuotoista. Se taas on sellainen asia, joka tuo tähän prosessiin henkilöstön kannalta, jos ei vaikeusasteita, niin joka tapauksessa haasteita.

Saa nähdä, lähtevätkö asiat tästä oikeasti liikkeelle. Täytyy jälleen kerran todeta - ei hötkyillä, antaa isojen poikien ensin kertoa, miten edetään.

Lisää uutisia ja kesää odotellessa

Jussi



PUHEENJOHTAJALTA 5.4.2016

Aprillipäivä tuli ja meni ja monenlaisia uutisankkoja oli liikkeellä.

Pari päivää aikaisemmin Pasilassa juhlittiin minun synttäreitäni ja mukavaa oli. Itse en oikein ehtinyt vieraitten kanssa juurikaan keskustella, mutta onneksi mukana olleet löysivät toisistaan juttuseuraa. Kiitoksia juhlista vielä tässäkin, niin vieraille, yhdistykselle kuin itse tilaisuuden organisoijille - teitte mahtavan jutun.

Kaupungin organisaation ja johtamisjärjestelmän uudistus on edennyt siihen vaiheeseen, että työryhmät työstävät hiki hatussa. Ryhmissä mietitään asioita niin johtamisen, lautakuntarakenteen kuin toimialojen sisällön kannalta. Monet asiat ovat periaatteessa selkeitä (onhan valtuusto antanut niihin jo puumerkkinsä), mutta kun niitä aloitetaan kirjoittaa kaupungin hallintosäännöksi, tulee asioihin vaikeuskerrointa lisää.

Virastojen ja liikelaitosten hallinnon keskittäminen, joko toimialoille tai keskushallintoon, on suurimpia kohtia, jossa muutos kohtaa suoraan henkilöstöä. Toki samoin käy virastojen ja liikelaitosten johdolle. Näitä asioita saatetaan joutua käsittelemään yhteistoiminnallisesti jo toukokuussa, mutta muuten asioita käsitellään tällä hetkellä kaupungin henkilöstötoimikunnassa.

Suunnitelma on, että se esitys, mikä nyt syntyy, on käsittelyssä kaikkien virastojen ja liikelaitosten yhteistoimintaelimissä kesäkuun alkupäivinä ja ne asiasta myös lausuvat. Jos esityksessä on asioita ja suunnitelmia, jotka koskevat selkeästi esimerkiksi hallinnon väkeä, niin ne kohdat pitää käsitellä myös heidän kanssaan eli työpaikkakokouksissa.

Paljon siis tapahtuu jo tänä keväänä, mutta syksyllä alkaa sitten se varsinainen savotta siihen, että 1.6.2017 uusi organisaatio on valmiina aloittamaan ja johdossa on kunnallisvaalituloksen perusteella valitut pormestari ja neljä apulaispormestaria. Toivottavasti sitä ennen on, mielellään jo alkusyksystä 2016, uusi kansliapäällikkö ja muutkin toimialajohtajat mahdollisimman nopeasti valittu Helsinkiin.

Tästä aasinsiltana: pitkäaikainen kaupungin virkamies, entinen rahoitusjohtaja ja nykyinen kansliapäällikkö Tapio Korhonen jää ansaitulle eläkkeelle ja hänen viimeinen työpäivänsä ollee 29.4. Tapsalle tässä kiitokset hyvästä työstä Helsingin kaupungin palveluksessa ja kiitokset myös reilusta ja hyvästä yhteistyöstä itseni ja yleensäkin ay-järjestön näkökulmasta.

Muuten tässä on ollut hiljaista eli valtakunnantasolla ei edelläänkään tunnu mikään liikahtavan, ainakaan maakunta/itsehallinto/sote-kuvioissa. Nyt tarvittaisiin sielläkin viisautta ja kokemusta tehdä oikeita asioita ja vieläpä aika nopeasti. Pitäisköhän eläkeläis-Tapsaa pyytää siirtymään valtakunnan politiikkaan?

Kevät alkaa jo olla sen verran pitkällä, että kannattaa mennä pyörävarastolle ja ottaa menopeli alle - nyt on aika nauttia kevään puhkeamisesta, monella muullakin tavalla.

Jussi





PUHEENJOHTAJALTA 21.3.2016


Helsingissäkin alkoi tapahtua.

Helsingin kaupungin pormestarityyppinen johtaminen ja neljän toimialan organisaatiomalli sai hyväksyntänsä kaupunginvaltuustossa. Toki työtä on paljon edessä, mutta nyt ovat selvillä suuntaviivat, miten edetä.

Ennen kesää pitäisi kaupungin uusi hallintosääntö olla valmis, ja se on vasta se tosiasiallinen päätöshetki, missä kerrotaan, kuka tekee ja mitä. Vielä ei ole muuta selvää kuin se, että pormestari ja neljä apulaispormestaria valitaan tulevissa vaaliessa valituiksi tulleista valtuutetuista tai varavaltuutetuista. Ja selvää on myös se, että uusi malli aloittaa 1.6.2017. Pormestareiden, kansliapäällikön ja toimialajohtajien työnjako on vielä tekemättä ja haasteita riittää siinäkin.

Varsinainen organisaatiomuutoshan tapahtuu, kun virastot ja liikelaitokset lakkaavat ja syntyy hivenen isompi kaupunginkanslia ja neljä toimialaa. Toimialueilla on erilaisia tehtäviä, jotka tekeillä olevassa hallintosäännössä määritellään. Monet toiminnot pysyvät varmaan entisellään, mutta useita töitä tullaan keskittämään joko kansliaan tai toimialueiden sisällä. Tämä tuo monelle hallinnossa työskentelevälle muutoksia omaan työhön. Ensi syksynä, kun varsinaisesti toimialoja rakennetaan ja töitä mietitään, pitää kaikkien olla mukana aktiivisesti vaikuttamassa siihen, miten parhaiten kukin työ jatkossa hoidetaan.

Tänä keväänä yhteistoiminta vielä liikkuu edustuksellisella tasolla eli kaupungin henkilöstötoimikunta toimii seurantaryhmänä, mutta erityisesti syksyllä ja ensi keväänä YT-asiat tulee hoitaa monessa kohdin myös työpaikka - ja henkilötasolla.

Ja samoin valtakunnan työmarkkinoilla.

Kilpailukykysopimus, joksi nyt yhteiskuntasopimusta kutsutaan, nytkähti liikkeelle. Se siis tarkoittaa sitä, että eri työehtosopimuksissa mietitään miten 24-tunnin työaika lisätään vuosityöaikaan. Kuulostaa helpolta, mutta sitä se ei ole edes meidän kunnan sopimuksissa saatikka jossain vähän hankalammissa sopimuksissa. Nämä ratkaisut pitäisi olla valmiina toukokuun loppuun mennessä. Sitten selviää, tuleeko koko sopimusta vai ei.

Jos tulee, vähennetään kunnan työntekijöiden lomarahoista seuraavan kolmen vuoden aikana kolmekymmentä prosenttia. Tätä leikkausta ei toteuteta stadin yhtiöissä, esimerkiksi Helenissä ja Palmiassa, sillä näiden TES-sopimuksia leikkuri ei koske eikä minkään muunkaan yksityisalan TES:ia. Tässä korostuu se ikävä asia, että suurimmat leikkaukset kohdistuvat julkisin sektorin eli pääsääntöisesti kuntien ja valtion työtekijöihin.

Vaikka tuo lomarahan leikkaus ja työajan piteneminen tuntuvat vaikeilta asioilta, niin tämä on kuitenkin neuvottelutulos, jolla kumotaan hallituksen pakkolakiehdotukset. Siinä listallahan oli työajan pidennykset, pitkistä lomista kahdeksan päivän leikkaus, oma vastuu sairaspäiviin yms. eli tässä voi puhua kuitenkin paljon oikeudenmukaisemmasta ratkaisusta. Täytyy siis toivoa, että eri neuvottelupöydissä päästäisin tuloksiin ja määrätynlainen työmarkkinarauha alkaisi/jatkuisi.

Ja yksi asia vaan sutii eli maakunta, itsehallinto tai sote-asia.

Tämä olisi se juttu, mikä pitäisi saada ratkaistua mahdollisimman pian. Nyt ei taaskaan näytä siltä, että asiat etenesivät oikein mihinkään. Numerosarja 18/15/12/5/1 tuntuvat olevan ainoa, mistä puhutaan eikä siitä, mikä olisi järkevää sosiaali- ja terveydenhuollon palvelujen kannalta - siis palveluiden, joita me kaikki tarvitsemme.

Saa nähdä, mikä vuodenaika on menossa, kun tämä asiapäätösmielessä kokonaisuudessaan ratkeaa vai kaatuuko tämäkin yritys omaan mahdottomuuteensa, siis puoluepolitikointiin ja omien kylien ja alueiden etujen ajatteluun.

Joka tapauksessa kohta on pääsiäinen - nauttikaa keväisistä päivistä - onhan kaikilla vähän enemmän vapaa-aikaa käytettävissä ensi viikonlopun tienoilla.

Jussi



PUHEENJOHTAJALTA 23.2.2016

Talvi on jo kohta lopuillaan ja sehän tarkoittaa kevään tuloa, sitä aurinkoihmettä odotellessa.

Tämä talvi piti olla isojen päätösten aikaa niin valtakunnan kuin meillä kaupungin tasollakin. Taitaa kyllä koivussa lehti olla ennen kuin päätöksiä tulee, niin kuin ministeri Rehula muutama päivä sitten vertauskuvallisesti kertoi - hän kyllä tarkoitti ne takalaudaksi - minä käännän ne asioiden ja päätösten viivästymiseksi ja näissä tapauksissa se ei ole mairittelevaa.

Kaupunginhallitus jätti jälleen pöydälle ehdotuksen uudesta johtamis- ja organisaatiomallista - saa nähdä, mitä ensi maanantaina tapahtuu. Sitä odotellessa.

Maakunta-asiat eli suomeksi pääsääntöisesti sote-jutut junnaavat nekin paikallaan. Julkisuudessa pyörii hallituksenkin suulla se asia, mitä ollaan ehkä tekemässä - maakuntaa, sotea vai molempia ja kumpi edellä. Luulisi olevan helppoa ratkaista asia, mutta nyt ei todellakaan siltä näytä.

Oma mielipiteeni on, että nyt olisi edettävä sote edellä. Se on ratkaistava joka tapauksessa. Meistä osa työskentelee sotessa ja sen vaikutuspiirissä (reilu 200 000 työntekijää) ja kansalaiset mukaan lukien se on sitten reilun viiden miljoonan henkilön juttu. Olisi siis syytä ryhtyä päättämään ja mieluummin asiantuntijapohjalta kuin poliittisena pelinä.

Uusi keskusjärjestöhanke on pikkuhiljaa etenemässä. Ensi viikolla on taas liittojen kokous, jossa käydään läpi, missä ollaan ja millä periaatteilla asia etenee. Jos hanke saa vihreää valoa, tulee uuden keskusjärjestön perustamiseksi rakentaa jo pitemmälle viety aiesopimus ja sen päättämisen aika olisi kesäkuun alussa. Siihen mennessä mm. Jytyliiton valtuuston pitää ottaa kantaa, olemmeko mukana uuden rakentamisessa. Tämä siis tarkoittaisi sitä, että maassamme olisi jatkossa vain kaksi keskusjärjestöä. Se taas saattaisi helpottaa tulevien vaikeiden asioiden käsittelyprosesseja.

Jytyliiton osalta ensi viikko on mielenkiintoinen - liittomme valtuusto käsittelee seminaarissaan useita sääntöasioista ja erilaisia hallinnon valintoihin liittyviä asioita, mm. tuleeko ensi syksynä jäsenäänestys liittomme päättävään elimeen, valtuustoon, valittavista henkilöistä. Lisäksi siellä on ehdotus samansuuruisesta jäsenmaksusta kaikille Jytyn yhdistyksille. Näinhän on esimerkiksi JHL:llä, Tehyllä ja Superilla. Itse kannatan sekä jäsenäänestystä että yhtenäistä jäsenmaksua. Nyt tarvitaan Jytyliitossakin uudistamisen ajattelua ja erityisesti tekoja.

Kirjoittelen tätä tekstiä Mummolassa Keski-Suomessa, 15 kilometrin hiihtolenkin jälkeen, joten kannustan tässä samalla kaikkia vanhalla termillä - ylös, ulos ja lenkille - onhan nyt hiihtolomaviikko. Työelämä tarvitsee panostuksia niin fyysisellä kuin henkisellä puolella, muutoksia on tulossa, joten jaksamista ja aktiivisuutta tarvitaan jokaisen meidän työn kehittämisessä tulevaisuuden tarpeita varten.

Näillä hiihdellään nyt, Jussi



PUHEENJOHTAJALTA 18.1.2016

Toivottavasti vuosi 2016 on alkanut itse kullakin suotuisasti. Oikea talvi kunnon lumineen on ollut totta jo muutaman päivän - toki kaikkihan eivät siitä(kään) tykkää.

Helmikuun alussa käsitellään kaupunginhallituksessa kaupungin johtamisen ja organisaation muuttamista ja siitä alkaakin sitten työläs prosessi ennen kuin kaikki on valmista ja muutos on mahdollinen. Aikataulu muutokselle tullee vasta sitten, kun valtakunnan asiat, mm. maakuntahallintovaalien osalta, on päätetty.

Sote- tai itsehallintoalueet, vai pitäisikö alkaa jo puhua maakuntahallinnosta (!), ovat maanneet hetken aikaa hiljaisuuden peiton alla, mutta kohta nekin on luvattu laittaa eteenpäin. Julkista keskustelua erityisesti Espoossa ja Vantaalla on viime aikoina käyty siitä, sopiiko Espoo Helsingin kanssa samaan alueeseen - hanke ei näytä kovin hyvältä.

Hallituksen toimenpiteet pakkolakiasioissa ovat myös olleet sivuraiteella, mutta aika pian niissäkin alkaa tapahtua, valitettavasti. Onneksi STTK:n puheenjohtaja Antti Palola yrittää pitää neuvotteluagendaa yllä. Saa nähdä, tarttuvatko muut työmarkkinajärjestöt prosessiin.

Vaikka talvi on parhaimmillaan, on Stansvikin sivuille jo ladattu ensi kesän hinnasto. Joten ei aikaakaan, kun Stansvikinkin kesänviettoa voi jo alkaa suunnitella.

Ei muuta kuin hiihtelemään ja nauttimaan talvesta. Näillä mennään.

Jussi



RIEHAKASTA VUODENVAIHDETTA JA HYVÄÄ UUTTA VUOTTA 2016 toivottaa jytyhelsinki



PUHEENJOHTAJALTA 21.12.2015

Joulurauha on pikkuhiljaa laskeutumassa Suomeen. Toki aika monessa paikassa joulun tulo ahdistaa lahjojen, siivousten, ruuan kuin työkiireidenkin vuoksi. Onneksi suurin osa näistä asioista poistuu lähes itsestään - turhaan ei kannata joulun takia stressiä ottaa.

Vielä tänään kaupungilla kokoontuu kaupunginhallitus ja johtamisen jaosto - mitähän lahjoja sieltä tippuu.

Maamme hallitus ja eduskunta lähtivät jo joululomalle, mikä varmaan oli hyvä asia. Toivottavasti joulun aikana ja uuden vuoden tullessa tapahtuu ihmeitä ja hallitus löytää monelle esittämälleen asialle myönteisemmän ja oikeudenmukaisemman ratkaisuehdotuksen. Lahjakontista heidän pitää löytää myös uusia lahjoja, sillä valitettavasti vanhoilla perinteisillä ei enää pärjätä, vaikka se joskus niin mukavaa meistä olisikin.

Nyt on vain muutama päivä itse jouluun. Toivottavasti jokainen löytää itsestään ja muistakin sen oikean joulumielen ja malttaa kiireenkin keskellä rauhoittua viettämään joulua itselleen ja läheisilleen sopivalla tavalla.

Itse kullekin säädylle siis HYVÄÄ JOULUA ja erityisesti nyt RAUHALLISTA UUTTA VUOTTA 2016

toivottaa Jussi




PUHEENJOHTAJALTA 8.12.2015

Sunnuntaina vietettiin 98. Suomen itsenäisyyspäivää. Päivä oli myrskyinen niin luonnossa kuin joidenkin ihmisten mielissä, valitettavasti. Onneksi perusasioiden äärelle päästiin, kun linnanjuhlissa kajahti komeasti Veteraanin iltahuuto. Siihen ei ollut paljon lisättävää ja toivottavasti tätäkin kautta Suomen historia pysyy ihmisten mielissä vielä pitkään.

Sitten ay-asioihin. Viime viikolla valitettavasti kaatuivat ja loppuivat neuvottelut pakkolakien vaihtoehtoratkaisuista. Tarkoitushan oli löytää neuvottelemalla oikeudenmukaisempi ratkaisu siihen, että hallituksen asettamat tavoitteet tulisivat täytettyä.

Hallituksen ehdotus on, että julkisen puolen vuosilomia leikataan esimerkiksi viikolla ja näin saadut säästöt siirretään vientiteollisuuden yrityksille. Lisäksi maamme hallitus on lain valmistelussaan lisäämässä lakiin ensimmäisen sairauslomapäivän palkattomaksi sekä loppiaisen ja helatorstain osalta arkipyhävapaan poistamisen ja näin ollen työaikaa lisääntyisi.

Tämä pakkolakiesitys on kuitenkin sellainen, että sen perustuslaillinen puoli on vielä mittaamatta. Sehän ei kohtele työntekijöitä mitenkään oikeudenmukaisesti eikä toisaalta ole EU-kääytäntöjenkään mukaan ihan yksinkertainen, ovathan työmarkkina-asiat olleet määrätyllä tavalla suojattuja asioita.

Eli ei heitetä vielä kirvestä kaivoon. Vielä saattaa hyvinkin olla se hetki edessä, jolloin maalaisjärki voittaa ja kaikki, niin maamme hallitus ja erityisesti työmarkkinajärjestöt EK, KT, SAK, AKAVA kuin omamme STTK, istuvat yhteisen pöydän ääreen ja rakentavat järkevän ja turvallisuuttakin tuottavan, neuvottelemalla tehdyn, työmarkkinapaketin.

Tämä olisi toivottavaa erityisesti näin joulun alla, mutta kunhan edes jossain vaiheessa.

Eilen piti kaupunginhallituksen alainen johtamisen jaosto kokouksensa ja käsitteli tulevaa, uutta Helsingin organisaatiota ja johtamisjärjestelmää. Ilmeisesti asiat etenivät, koska he sopivat seuraavan kokouksensa maanantaille 21.12. Saa nähdä, koska asia etenee kaupunginhallitukseen. Näyttää kuitenkin jo aika selvältä, että aikataulutus venyy pitkälle ensi vuoden alkuun eli kiirettä tulee pitämään, jos ja kun muutospäätökset pitää pääsääntöisesti olla valtuustossa tehtyinä ennen kesää.

Joulun aikaa odotellessa, Jussi



PUHEENJOHTAJALTA 12.11.2015

Nyt on alkanut tapahtua.

Viime viikon lopulla, yön pitkinä tunteina, maamme hallitus synnytti sote-ratkaisun. Vai oliko se sote-ratkaisu?

Maahamme syntyi kyllä jotain uutta, mutta mitä, kuka tietää. Taisi olla keinohedelmöitys, kun sotea odotettiin, mutta syntyikin itsehallintoalueet (18), sote-alueet (15), päivystyssairaala-alueet (12) ja jotain valinnanvapaudesta, rahoituksesta, demokratiasta ja varmaan jostain muustakin!

Itsehallintoalueille on siirtymässä pelastustoimi eli vaikkapa stadista pelastuslaitos, mahdollisesti kaupunkisuunnitteluvirastosta joitain tehtäviä, opetusvirastosta toisen asteen koulutus ja sosiaali- ja terveysvirasto kokonaan. Ja kun nämä toiminnot mahdollisesti liikkuvat, menee siinä mukana taloushallintoa, palkanlaskentaa, muita tukipalveluja ja vähän keskushallintoakin.

Tai sitten ei. Tässä ratkaisussa avattiin uudestaan keskustelu tulevasta itsehallintotyönantajasta eli mikä se lopulta on. Valtioko, kuntako, joku uusi organisaatio vai vaikkapa yhtiö. Ja mahdolliseksi, tuli sekin, että Helsingin kaupunki olisi joidenkin palvelujen tuottaja eli työnantaja ei vaihtuisikaan. Tämä ei toki näytä todennäköiseltä.

Joka tapauksessa uusi malli on hyvin sekava, vaikka täällä Uudellamaalla itsehallintoalue, sotealue ja päivystyssairaala onkin sama maantieteellinen alue. Pitkä matka on siis siihen, että tästä voisi vielä sanoa oikeastaan yhtään mitään. Aikataulutus vuoteen 2019 on nimittäin niin lyhyt, että sisältöä näihin asioihin pitää aika äkkiä alkaa tulla.

Eilen samainen hallitus lähetti pakkolakiasiat eteenpäin ja heidän tavoitteena on kevään aikana saada ne päätökseen. Esitys on tyrmätty ay-toimijoiden toimesta saman tien ja siitä on jo kirjoitettu sen verran, ettei siitä sen enempää. Toki työmarkkinajärjestöt saivat (toivottavasti) pontta neuvotteluihin, ettei tuota lakipakettia koskaan eduskunnassa tarvitse hyväksyä, vaan järjestöt löytävät neuvotteluteitse paremman ja oikeudenmukaisemman ratkaisun. Sitä odotellessa.

Ensi maanantaina Helsingin johtamisjaosto käsittelee uutta kaupungin organisaatio- ja johtamismallia. Saa nähdä, tuleeko Helsinkiin vaaleilla valittu pormestari vai pysytäänkö nykyisessä kaupunginjohtajamallissa. Se lienee aika selvää, että virasto- ja laitosorganisaatio uusiutuu isolla kädellä noin neljäksi toimialueeksi ja tukevammaksi kaupunginkansliaksi. Samalla lauta- ja johtokuntien määrä vähenee todella paljon.

Meidän kenenkään työhistorian aikana ei näin mullistavia asioita ole tapahtunut, joten nyt jos koskaan pitää olla mukana. Henkilöstön mukana oleminen näissä muutoksissa on ensiarvoisen tärkeää, jotta substanssiasiat tulevat mahdollisimman hyvin mietittyä - ei organisaatiolaatikot ennenkään ole töitä tehneet.

Toinen asia on kuuluminen ammattijärjestöön. Nyt sekin on asia, jossa kannattaa olla mukana. Niin hallituksen esitykset pakkolaeista kuin työnantajamuutokset luovat tilanteita, joissa luottamusmiesjärjestelmää tarvitaan. Valitettavasti on varmaa, että tulossa olevat muutokset tuovat myös henkilöstöön vähentämispaineita. Toki sekin tiedetään, ettei yleisellä tasolla hyvinvointiyhteiskunnan tekijöitä hetken päästä ole tarpeeksi, kun eläköitymisten vauhti tästä vaan kiihtyy.


Ensimmäisiä lumisateita odotellessa

Jussi



PUHEENJOHTAJALTA 27.10.2015

Syksy on edennyt ja ay-rintamalta ei mitään uutta. Näin voisi kai sanoa, kun ajattelee odotusarvoa siitä, mitä lokakuun aikana piti tapahtua.

Valtakunnan sote tuntuu makaavan paikallaan, taas on ensi viikolla luvattu jotain tiedottaa. Toinen asia on työmarkkinoihin ladattu odotus - tuleeko pakkolakeja vai mitä työmarkkinajärjestöjen välisissä neuvotteluissa tapahtuu?

Molemmissa ilmeisesti taustajoukoissa työskennellään, joten toivottavaa on, että jotain alkaisi tapahtua?! Pienoisia ennusmerkkejä on, että sote etenisi ensi viikolla johonkin suuntaan ja tietoja on tihkunut työmarkkinapöydästäkin, että hihat olisi kääritty. Päätöksiä odotellen.

Kaupungin johtamisjärjestelmän uudistaminen liikahti eteenpäin maanantaina, kun johtamisen jaosto sai eteensä Pajusen Jussin ehdotuksen uudeksi kaupunkiorganisaatioksi ja siihen liittyvän demokratialogistiikan. Nämä asiat keikuttavat kaupungin venettä ehkä vielä enemmän kuin mahdollinen soten poistuminen kaupungin organisaatiosta. Joulukuun puoliväliin mennessä valtuusto tullee päättämään, millainen Helsinki on jatkossa. Sitäkin odotellessa.

Ammattiosastot pitävät näinä päivinä syyskokouksiaan, osa sen on jo tehnyt, joten ensi vuoden toiminta-ajatukset ovat olleet esillä. Toki myös henkilövalinnat eri tehtäviin. Ammattiosastoilla niin kuin yhdistyksellä on ensi vuonna tekemistä, edunvalvonta-asioita varmasti riittää.

Tässä lyhyesti tämän hetken tilannekatsaus, näillä mennään.

Jussi



PUHEENJOHTAJALTA 27.9.2015

Kesä jatkuu vielä tai ainakin aurinkoinen keli.

Huomenna 28.9. on päivä, jolloin Sipilän johtama hallitus odottaa työmarkkinajärjestöiltä ehdotuksia/vastauksia, ettei hänen/heidän tarvitsisi tehdä omia pakkolakiesityksiään eduskunnalle. Tämä tarve on heidän itsensä päättämä, mutta ilmeisesti he ovat tosissaan näin miettineet - toivottavasti kuitenkaan itsepäisyys ja arvovalta eivät aja tätä asiaa turhaan kiville.

Viikonlopun aikana ja vielä maanantaina työmarkkinajärjestöt puivat esityksiään, osa sisällöistä tiedetään julkisuudesta, osaa ei. Työnantajapuoli on ollut kokoajan aika hiljaa, mutta tietääkseni istuvat muiden kanssa ainakin tässä kohden prosessia miettimässä ratkaisuehdotuksia. Toivottavasti sieltä yksi, yhteinen ehdotus syntyy - vaikkei ehkä ihan valmista, mutta kuitenkin realistinen, millä sitten pääsisi eteenpäin.

Se on sitten toinen juttu, onko hallitus valmis muuttamaan suunnitelmiaan. Ihmettelen kyllä, jos ei olisi. Nyt ja jatkossa tehtävillä ratkaisuilla, vaikka ne olisivat kipeitäkin, on yksi iso tehtävä. Ne pitävät Suomessa työmarkkinoiden rauhaa pystyssä, mutta erityisesti Suomen yhteiskuntarauhaan niillä on todella iso merkitys.

Parast aikaa Suomeen tulee turvapaikanhakijoita jopa satoja päivässä ja se alkaa näkyä kaikissa Suomen kolkissa. Paine järjestellä järkeviä asuinmuotoja on kova ja se vaatii uutta ajattelua monella tavalla. Pitää muistaa, että asuntojen lisäksi nämä keskukset ja ihmiset tarvitsevat myös työntekijöitä ja sehän on hyvä asia. Lisäksi he tarvitsevat monenlaisia päivittäisiä palveluita, joten moni kylä saa lisää elämää raitilleen.

Toivottavasti koko uusien tulijoiden joukko pääsee yrittämään kotoutusta ja onnistuu siinä, sillä Suomi tarvitsee oikeasti tulevaisuudessa monenlaisia tekijöitä. Nyt ei ole oikea aika huudella, että meillä itselläkään ei ole kaikki kunnossa, hoidetaan ne ensin kuntoon. Vaan nyt on oikea aika antaa hyvää takaisin, olla ay-termillä niin sanotusti solidaarinen.

Tämä sama sana käy hyvin tähän työmarkkinakeskusteluunkin.

Näin tänään, seuraavaksi sitten jotain muuta, ehkä.

Jussi

Ps. osallistukaa ammattiosastonne vuosikokoukseen, facessa piakkoin kokousajat ja -paikat.



KIITOKSET Jussilta torilla sekä hengessä mukana olleille.


Perjantaina 18.9.2015 klo 11-13 palkansaajajärjestöjen mielenilmaus Helsingin Rautatientorilla. Kaikki kynnelle kykenevät mukaan. Nyt on aika osallistua ja vaikuttaa.



PUHEENJOHTAJALTA 3.9.2015

Sataa, sataa ropisee, tiritiritom. Monen mielestä koko alkukesän on satanut, mutta eiköhän elokuu pelastanut jälleen kesän siten, että jatkossa muistoissa kesällä 2015 aina vaan paistoi aurinko. Toki nyt oikeastikin on jo syyskuu, joten kelit vaihtelevat ja sehän toisaalta on ihan hyvä asia.

Syyskausi on alkanut varmaan itse kunkin työmailla kiireisenä tai ainakin monesta siltä tuntuu. Valitettavasti kesän aikana on lisääntynyt entisestään se väki, jolla ei enää työtä ole ollenkaan, ainakaan palkkatyötä.

Tämä yhtälön ratkaiseminen on haastava meille kaikille eli dilemma on vaikea - pitäisikö niiden, jotka ovat töissä luopua jostain saavutetuista eduista niiden hyväksi, joilla ei työtä nyt ole. Ja se probleema ei jää pelkästään ay-liikkeelle vaan sama ajatus on maamme hallituksella. Ongelmana on vaan sellainen pikkuasia, että kukaan ei ole oikein keksinyt keinoa sille, miten ensinnäkin työpaikkoja olisi enemmän ja varsinkaan sitä, miten joitain etuja karsimalla työn lisääntyminen tapahtuisi. Toki kaikki tietävät sen, että mitä joustavampi järjestelmä on, niin sitä helpompi sen on vastata muuttuneisiin olosuhteisiin ja tarpeisiin.

Suomalaisten olisikin nyt keksittävä uusia tuottavia työmuotoja, joiden tuloksena olisi sellaisia tuotteita, jotka kelpaisivat maailmalle. Vain sitä kautta maamme talous lähtee nousuun, ei sillä, että me täällä keskenämme kisaamme työelämän viilauksilla (=heikennyksillä) eikä kukaan sitten loppujen lopuksi ole tyytyväinen.

Maanantaina hallitus kertoi omia linjojaan erilaisissa kärkihankkeissa.

Isoin varmaan on sote-uudistus. Sen suuntaviivat tullevat näkyviin lokakuun loppuun mennessä. Näyttää siltä, että uudistuksen alkamisajaksi tulee vuoden 2019 alku eli siihen ei ole enää pitkä aika.

Toinen mitoitukseen liittyvä ja subjektiiviseen oikeuteenkin liittyvä asia on varhaiskasvatukseen liittyvät linjaukset, mm. se, että kaikilla lapsilla ei jatkossa ole oikeutta kokoaikaiseen päivähoitoon ja se, että lapsien lukumäärä ryhmässä nousee yhdellä, seitsemästä kahdeksaan. Nämä ovat asioita, jotka varmasti puhuttavat sekä työntekijöitä että kansalaisia yleensä.

Tässä nämä pari seikkaa valtakunnan tasolta ja sitten lopuksi Helsingin kaupungin johtamisjärjestelmän kehittämisestä. Parhaillaan on meneillään kysely, miten Helsinkiä pitäisi tulevaisuudessa johtaa ja kyselyn ympärillä vähän laajempiakin asioita. Käykää www.helsinginkaupunki.fi -sivuilla tai kaupungin Helmessä vastaamassa kyselyyn joko kuntalaisena tai kaupungin työntekijänä, nyt on aika vaikuttaa poliitikkojen päätöksiin.

Vaikka nyt sataakin niin nauttikaa kuitenkin alkavasta syksystä, auringosta saa vielä monena päivänä energiaa niin työhön kuin vapaa-aikaankin.
Jussi



YHDISTYKSEN TOIMISTO TIEDOTTAA:

Nettisivut hiljenevät kesäajaksi ja seuraavan kerran kirjotuksia ilmestyy 10.8. alkavalla viikolla.

Yhdistyksellä on menossa jäsenhankintakampanja, josta tarkempaa tietoa viimeisessä tiedotteessamme, joka löytyy juttuarkistosta/tiedotteet. Käy kurkkaamassa ja ole aktiivinen myös niissä asioissa ja toki muissakin kesäjutuissa.

Toivomme hyvää kesää! Tiina ja Jussi sekä eläkepäiviä aloitteleva Satu



PUHEENJOHTAJAN KESÄKIRJE 1.6.2015


Hyvää kesäkuun alkua näin maanantai-iltaisesta vesisateisesta stadista!

Viime viikonloppuna kajahti taas monessa paikassa suvivirsi sen merkiksi, että koululaisilla ja opiskelijoilla alkaa odotettu loma. Toki tällä laululla on ja on ollut syvempääkin merkitystä, mutta siitä toisella kertaa. Kun koulut päättyivät, sai osa väestä palkinnon uurastukselleen, joko ylioppilaslakkina tai jonkun tutkinnon suorittamistodistuksena. Toivottavasti myös kaikki peruskoulunsa päättäneet saavat jatkokoulutuspaikan itselleen.

Viime keskiviikko, kun valtakunnan hallitus ja hallitusohjelma julkistettiin, jäi varmasti monelle mieleen. Ensiksikin ministerivalinnoissa oli yllätyksellisyyttä eli ennakkokaavailut eivät monella osuneet oikeaan.

Toisekseen itse ohjelmarunko on aika haastava. Esimerkiksi yhteiskuntasopimuksen reunaehdot tuntuvat lähes dramaattisilta; jos sopimusta ei synny niin leikataanpa vaikka lapsilisiä. Mitähän tekemistä näillä asioilla on keskenään, kysyn vaan.

Palvelujen leikkaukset ovat aina kipeitä ja aiheuttavat varmasti nytkin monenlaisia pro-liikkeitä. Itse toivon, että kesän aikana, kun hallitus tekee tarkennukset ohjelmalleen, ei barrikadeille nousuja tehtäisi ainakaan ay-väen avustuksella.

Sotekin sai jollain lailla linjauksensa, mutta ei siitä vielä oikein kukaan ota selvää, mitä se oikeasti tarkoittaa. Sekin tarkentunee kesän aikana.

Myös ammattiyhdistysliikkeelle (=keskusjärjestöt) tulee kovat ajat, kun mietitään, mikä asia on kauppatavarana ja mikä ei. Jos taas työnantajapuoli (=EK) ei tule keskustelupöytään tosissaan vaan pysyy suunnilleen aiheessaan - työajanlisäys kaikille - niin ei hyvää seuraa. Nämä kaksi neuvottelijaosapuolta ja hallituksen edustajat ovat nyt asian ytimessä eli saadaanko vaikeita asioita sovittua vai ei. Aihehan on aika haastava; työttömyyttä pitäisi pystyä poistamaan, ostovoimaa pitäisi kyetä parantamaan, tuottavuutta pitäisi nostaa, vientiä pitäisi pystyä lisäämään jne. Ei ole helppoa, ei.

Kesä on siis aluillaan ja jokainen viettää sen itselleen sopivalla tavalla, toki lompakon paksuus määrittelee monella sen sisältöä, mutta siitä huolimatta aiheesta pitää nauttia. Aurinko on onneksi ilmaista kuten ulkona oleminen ja liikkuminenkin. Nämä asiat ovat myös niitä, jotka auttavat sitten ensi talvena ja yleensä tulevaisuudessa jaksamaan, kun muutosten tuulet alkavat puhaltamaan oikein kunnolla.

Näillä mennään kohti juhannusta, syksyllä jatketaan!

Jussi



PUHEENJOHTAJALTA 11.5.2015


Äitienpäivä ja vappu ovat takana ja seuraava odotus monella on jo varmaan kesäloma. Luonto ei vielä ihan tunnu tietävän, että näin pitkällä keväässä mennään.

Eduskuntavaalit on käyty ja nehän olivat kuitenkin (taas) aika yllätykselliset tulosten puolesta - toki äänestysinto ei ollut yllätys, harmi. Liian moni suomalainen jäi kotiin ja jätti mahdollisuuden vaikuttaa käyttämättä.

Heti vaalien jälkeen alkoi keskustelu yhteiskuntasopimuksen teosta, jolla Suomi saataisiin kunnon hypyllä nousuun. Juha Sipilä kutsui työmarkkinajärjestöt, niin työntekijät kuin työnantajatkin, yhteisen mietinnän äärelle. Tavoitteena oli löytää kolmikannassa yhteisesti linjattuja keinoja haastavan tilanteen hoitamiseksi jopa aika isoilla muutoksilla työelämän eri osa-alueilla. Asioiden vaikeusasteen ja aikataulunkin takia yritys ei onnistunut, valitettavasti. Mutta tämän prosessin jälkeen ei kuitenkaan tullut onneksi raunioita, vaan yhteinen (vaikea) todellisuus ilmeisesti on nyt kaikille selvää.

Asiathan ovat tässä edenneet niin pitkälle, että parasta aikaa kolme hallituspuoluetta Juha Sipilän johdolla, pyrkivät tekemään hallitusohjelman tuleville vuosille. Suomi nousuun on varmaan kaikkien toive. Mutta mitkä ovat ne keinot?

Toivottavasti hallituksen listaus asioista/keinoista, mitä aiotaan tehdä, on oikeasti hyvä ja oikeudenmukainen. Vaikeatkin asiat pystytään yleensä hoitamaan ja hyväksymään, kunhan ne koetaan kokonaisvaltaisesti oikeudenmukaisiksi.

Ammattiyhdistysliikkeelle tulee varmaan haastavat ajat, kun moniin työelämäkysymyksiin varmaan kosketaan. Toivottavasti tämä vaikeuskerroin ei lisäänny turhalla vastakkainasettelulla, nyt on oikeasti muutoksen paikka.

Uusi keskusjärjestöhanke (UK) etenee tässä samaan aikaan pikkuhiljaa. Tämäkään hanke ei voi eikä olekaan irrallaan näistä edellä olevista asioita. Näillä näkymin UK aloittaa vuoden 2017 alusta, joten pikkuhiljaa sen tarkempi sisältö alkaa hahmottua. UK:han tarkoittaa sitä, että nykyiset keskusjärjestöt, STTK ja SAK, lakkaisivat olemasta ja sen jälkeen olisivat jäljellä kaksi eli UK ja Akava. Se, mitä liittoja näihin keskusjärjestöihin kuuluu, on sitten toinen asia.


Olkaa aktiivisia niin kotona kuin töissäkin, kyllä se siitä

Jussi



PUHEENJOHTAJALTA 13.4.2015

Nyt on lähes viimeinen hetki aktivoitua ja mennä äänestämään joko ennakkoon tai sitten ensi sunnuntaina 19.4 varsinaisena vaalipäivänä.

Vaikka joskus tuntuu, että miksi pitää äänestää, niin silti se kannattaa. Vaikka sana kansalaisvelvollisuus on ehkä vanhanaikainen, on se kuitenkin tässä asiassa ihan hyvä sana.

Meidän itse kunkin on syytä ottaa vastuu siitä, ketkä tässä valtakunnassa, demokraattisesti valituissa elimissä, päättävät meidän omista asioistamme. Tämähän toki koskee myös muita vaaleja.

Se, ketä kukin äänestää, on sitten toinen juttu. Monella asia on selkeästi ideologinen (mitä se sitten tässä asiassa nykyään on?), toisilla asiaperusteinen, kolmannella hyvä tyyppi, nais-mies-jako jne.

Silloin, jos oma ehdokas ei mene läpi, on ääni mennyt käytännössä sitten puolueelle ja puolue käyttää äänen antamaa valtaa sitten jatkossa. Äänestysprosentti on ollut laskussa jo jonkin aikaa, joten äänestäjien antama mandaatti on siis samalla vähän pienentynyt. Toisaalta sillä ei ole eduskunnan ja hallituksen kokoamisessa mitään merkitystä vaan annettujen äänien tuottama paikkamäärä on ratkaisevassa asemassa.

Vaalien jälkeen alkaa sitten uuden hallituksen ohjelman teko ja se tulee olemaan erityisen vaikeaa nyt. Verrattuna edelliseen hallituskokoamiseen, kaikki puolueet ovat ilmeisesti nyt sitä mieltä, että taloustilanne Suomessa on vakaa eli hyvin heikko. Se, mitä keinoja sitten käytetään, onkin toinen juttu.

Toivottavasti nämä asiat ratkeavat nopeasti, koska heijastusvaikutukset mm. sote-asioissa ovat todella suuret, jopa joka työpaikkatasolle saakka vaikkapa Helsingissä. Siis jos aiemmat suunnitelmat etenevät jotenkin samoja latuja.

Eli vielä kerran - KÄYKÄÄ ANTAMASSA ÄÄNENNE - sillä on merkitystä

Jussi


PUHEENJOHTAJALTA 8.3.2015

Ja niin sote sitten kaatui.

En olisi uskonut, että näin tärkeässä asiassa käy näin. Vaikka asia varmasti on haasteellinen, niin olisi luullut, että jos puolueet yrittävät hoitaa asiaa parlamenttaarisesti, syntyisi lopputulos. Toki tässä lopputulos tuli, mutta ei odotetunlainen. Saa nähdä, mitä tapahtuu eduskuntavaalien jälkeen.

Olikohan tässä prosessissa loppuun saakka kaikilla puhtaat jauhot pussissa. Näyttää siltä, että koko Suomea koskevat ratkaisut ovat poliittisesti, olisikohan oikea sana, kankeita. Asiat vaan tuppaavat aina venymään, vaikka prosessit on suunniteltu ilmeisesti kymmeniä vuosia sitten. Luulisi, että esimerkiksi perustuslailliset kysymykset nostetaan esille ennen kuin esityksiä viedään kovin pitkälle. Nythän ao. komitea aina vaan kertoi, ettei käy - luulisi tämän saman elimen olevan myös konsultointia antava.

Toisekseen näyttää siltä, että kun eduskuntavaalit alkavat lähestyä, tulee kaikille tarve kosiskella oman alueensa tai taustaryhmien äänestäjiä. Tämä ei nyt vaan pitäisi olla tätä päivää. Suomea ei voi kehittää ajattelulla pääkaupunkiseutu tai muut kehyskaupungit vastaan muut, vaan ratkaisujen pitää olla Suomen kokonaisedun mukaisia, vaikka jossain kipeää tekisikin.

Tästä prosessista pitäisi ottaa oppia. Yksi kysymys onkin, pitäisikö kuitenkin näin isoja asioita valmistella virkamies- ja asiantuntijavoimin ja poliitikot tulisivat mukaan vasta päätöksenteon yhteydessä. Tämä sama ongelma on mahdollinen myös kunnissa, kun uusia asioita yritetään viedä eteenpäin.

Toisaalta sote-ratkaisun siirtyminen tuo jonkin verran rauhaa muihin asioihin. Mutta kun nyt tiedetään, ainakin joltain osin, sen vaikutukset Helsingin tai yleensä kuntien muuhun toimintaan, ei se helpota. Kaupungin monien kehittämisasioiden taustalla kummittelee nyt se, kannattaako jostain asiasta tehdä päätös vai odotellaanko mahdollista sotea.

Tämä ratkaisu antaa aikaa myös meille ay-toimijoille. Uusien rakenteiden miettiminen niin Jytyn yhdistys- kuin liittotasollakin on edelleen tarpeen, mutta aikataulu vähän löysenee. Ei kuitenkaan levätä laakereilla ay-toiminnassa eikä työssämme työpaikoilla, haasteita on edessä edelleenkin. Eli täyttä toimintaa joka rintamalla.

Jussi



PUHEENJOHTAJALTA 22.2.2015


Hyvää räntäsateista ja tuulista helmikuista sunnuntaita. Kävin juuri ulkona kävelemässä ja koko ajan piti lakista pitää kiinni, toki siinä happea tuli samalla yllin kyllin. Se, ettei oikein pääse talvisia asioita harrastamaan, harmittaa, mutta ei tuolle säälle oikein mahda mitään.

Toinen asia, mille ei oikein mitään mahda, on meneillään oleva lama. Toivottavasti lähestyvät eduskuntavaalit tuovat keskusteluun oikeat asia eli sen, miten Suomeen saadaan lisää työtä. Se on ainoa keino, millä meidän hyvinvointiyhteiskuntamme voi jatkossa olla olemassa. Nyt omien asioiden ajaminen ilman isoa kuvaa kokonaisuudesta ei ole sitä oikeaa toimintaa. Puolueiden ja kansanedustajaehdokkaiden olisi syytä muistaa tämä eikä lupailla äänien saamisen toivossa sitä sun tätä. Ja vaalien jälkeen pitää hallituksen ja eduskunnan löytää oikeat keinot toimia.

Valtakunnan sote-uudistus tuntuu tällä hetkellä erittäin kimurantilta, varsinkin kun eduskunnan perustuslakivaliokunta otti aika tiukan kannan esillä olleeseen ehdotukseen. Tulevalla viikolla täytyisi puolueiden löytää uusi malli, jotta tämän eduskunnan aikana vielä asia etenisi. Itse toivon, että jokin järkevä malli löytyisi, mutta hyvältä ei näytä tällä hetkellä.

Samoin eduskunnassa oleva metropolihallintoesitys näyttää kaatuvan ja mielestäni se on hyvin järkevä asia - nyt ei tarvita nyt mitään uusia hallintohimmeleitä.

Helsingin, Espoon, Vantaan, Kauniaisten ja Sipoon kuntaselvitys ja siihen liittyvä päätö:ksenteko on kuntien valtuustoissa loppusuoralla. Helsingin kaupunginhallitus käsittelee huomenna ensimmäistä kertaa yhdistymisesitystä. Listalla pohjaesityksenä Helsinki kannattaa näiden kaupunkien yhdistämistä toisiinsa. Perusteluna ovat mm. yllä olevat sote- ja metropolihallintoasiat, mutta erityisen painavana perusteluna ovat segregaatio-ongelmiin liittyvät asiat.

Myös itse, henkilöstön edustajana, kannatan tätä yhteenliittymistä, sillä pitkällä juoksulla henkilöstön asema parantuisi monella mittarilla. Yhtenäinen, hyvä henkilöstöpolitiikka auttaisi jatkossa tätä isohkoa kylää saamaan henkilöstöä listoilleen, sillä vaikka nyt näyttää työttömyys synkältä, niin tosiasiassa työvoimapula odottaa lähivuosina. Eikä yhtään haittaa, että näiden kuntien keskinäinen kilpailu työvoimasta jäisi samalla pois.

Paljon asioita on liikkeellä ja se on varmasti hyvä. Olkaa aktiivisia, vaikuttakaa asioihin ja tietenkin pitäkää itsestänne huolta niin töissä kuin vapaa-ajalla.

Jussi



PUHEENJOHTAJALTA 18.1.2015


Hyvää vuoden alkupuolta kaikille!

Toivottavasti vuosi on muuten alkanut hyvin, koska sää ei ole suosinut ainakaan talviliikuntaa harrastavia.

Meillä yhdistyksessä pidettiin hallituksen järjestäytymiskokous viime torstaina ja siinä lukemattomien muiden päätösten ohella valittiin yhdistyksen varapuheenjohtajisto; I varapuheenjohtajaksi valittiin Soinisen Kaisa OSV:sta ja II varapuheenjohtajaksi Ilvosen Seppo RYT:stä.

Suomalaista ammattiyhdistysmaailmaa ollaan uudistamassa isolla luudalla, kun maahamme ollaan puuhaamassa uutta keskusjärjestöä. Hankkeessa ovat mukana lähes kaikki STTK:laiset ja SAK:laiset liitot, pieni osa Akavaa ja niitäkin liittoja, jotka eivät tällä hetkellä kuulu mihinkään keskusjärjestöön. Jos hanke toteutuu, tulee uudesta keskusjärjestöstä tosi iso, eli reilut 1,5 miljoonaa jäsentä. Itse kannatan tätä hanketta. Vaikka Suomeen jäisi vielä kaksi keskusjärjestöä, niin se olisi parempi kuin nykyinen tilanne. Keskusjärjestöjen roolit ja tehtävät muuttuvassa yhteiskunnassa vaativat toki muutakin tarkastelua ja kehittämistä, mutta jo tämä muutos pelkästään antaa siihen mahdollisuuksia. Saa nähdä miten hankkeen käy - Jytyliiton hallitus ottaa kantaa selvitystyön jatkamisessa mukanaoloon tulevalla viikolla ja luulen, että siellä henki on uuden keskusjärjestön perustamisen kannalla.

Monia isoja asioita tulee päätettäväksi, ainakin eduskunnassa, ennen eduskuntavaaleja. Yksi niistä, ja moneen meihin eniten vaikuttava, on SOTE-uudistus. Jos halutaan, että uudistus lähtee käyntiin vuoden 2017 alusta, niin asiassa ei kovin isoja mutkia voi enää tehdä. Toinen eduskunnassa meitä koskeva asia on metropolihallinto, maankäyttö-, asumis- ja liikenneasioissa, ja siinä on samat aikataulutukset kyseessä. Vaikka vuosi 2017 on aika kaukana, niin tosiasiassa tässä on enää reilu vuosi aikaa valmistella näitä asioita ja kaikkihan tietävät, että vuodet menevät aika nopeasti.

Tässä pääkaupunkiseudulla kaupunkien yhdistymishanke saa jonkinlaisen etappipäätöksen reilun kuukauden päästä. Silloin kuntien valtuustot sanovat kyllä tai ei sille, yhdistyykö Helsinki, Espoo, Vantaa, Kauniainen ja Sipoo. Helsingin valtuusto käsittelee tätä asiaa 25. helmikuuta.

Asia, minkä olisi toivonut olevan jo takana, on Suomen lama. Tätä nykyistä lamaa on kestänyt jo liian pitkään ja valitettavasti kaikki ennusteet kertovat, että loppua ei näy. Kohta voisi kai sanoa, että ei tämä tilanne ole mikään lama vaan ihan normaali tilanne. Jos tämä on normaali tilanne, eduskunnan ja hallituksen keinot eivät ole kovin helppoja. Eivät myöskään kuntien keinot mukaan lukien Helsingin kaupungin. Jos työpaikkoja ei saada lisää ja vientiä vetämään, jää meille ainoaksi keinoksi säästäminen kaikessa, ja se ei ole mikään hyvä eikä helppokaan keino. Verotulojen lisääntyminen ja siten käytettävissä oleva raha, on suorassa yhteydessä siihen, että ihmiset ovat töissä.

Tällä hetkellä käydään keskustelua, pitäisikö ammattiyhdistyksissäkin hyväksyä palkkojen laskeminen tai ainakin jäädyttää palkankorotukset keinona Suomen elvyttämisen. Minun mielestäni ei, toki maltillinen pitää olla. Meillä on vielä työelämässä tehtävää, niin samapalkkakysymyksissä vaikkapa naisten ja miesten välillä kuin joidenkin töiden ja tehtävien osalta. Työelämän kehittämiseen kuuluvat myös palkka-asiat, työhyvinvointi- yms. kysymyksiä unohtamatta. Ja jos palkkoja laskettaisiin, vähentyisivät verotulot edelleen, ostovoima laskisi vielä lisää ja niin edelleen - negatiivinen oravanpyörä vaan vauhdittuisi. Eli EI palkka-alelle.


Tällaista tällä kertaa, pakkasia ja lunta odotellessa!

Jussi



RIEHAKASTA VUODENVAIHDETTA JA HYVÄÄ VUOTTA 2015!


PUHEENJOHTAJALTA 19.12.2014

Tämä kirjoitus piti alun perin olla kokonaiskatsaus kohta loppuvaan vuoteen 2014. Heti kun aloitin kirjoittamisen, totesin, että ei se nyt vaan oikein onnistu. Mennyt vuosi on monilta osin ollut niin kummallinen, että sitä ei oikein käsitä.

Lyhyesti sanottuna olisiko kukaan vuoden alussa uskonut, että maantieteellisesti lähellä meitä soditaan ja ison naapurimaamme taloustilanne on se mikä se nyt on. Me toki tiesimme, että lama Suomessa on paha, mutta ei kukaan osannut veikata, että se jatkuu ja jatkuu eikä loppua näy.

Tiesimme myös, että erilaisia hankkeita on menossa. Esimerkkinä vaikka yhtiöittämiset stadissa, mutta emme me sitä kuitenkaan ehkä osanneet odottaa, että soten väki todennäköisesti siirtyy jatkossa töihin kuntayhtymään. Tai sitä, että tulevaisuuden emokaupunki kenties onkin aika pieni.

Joka tapauksessa vuosi on kohta mennyt ja siirrymme vuoteen 2015. Se tuo tullessaan taas vaikka mitä, toivottavasti kuitenkin ainoastaan hallittuja organisaatiomuutoksia ja lamasta ylöspäin nousua, eikä enää sotia. Nyt joululaulun toivotus...ja rauhaa päälle maan...on valitettavasti hyvin ajankohtainen.

Mutta nyt on aika pikkuhiljaa rauhoittua Joulua ja vuoden loppua kohden. Vaikka työpäiviä on monella jäljellä ja varmaan kotonakin on kiirettä ja melskettä, niin on hyvä pyrkiä aloittamaan jouluajan rauhoittuminen pikkuhiljaa. Moni on varmaan ottanut lomapäiviä tälle joulun ja vuodenvaihteen jaksolle. Ne, jotka ovat töissä joulunpyhinä, näkevät, että joulunrauha ja joulun henki näkyvät myös työpäivissä ja työvuoroissa. Myös siitä tunnelmasta kannattaa nauttia.

Tässä vielä kiitokset meidän toimiston tytöille ja aktiivitoimijoille kuluneesta vuodesta!

Ja kaikille lukijoille:
HYVÄÄ JA RAUHALLISTA JOULUA JA OIKEIN HYVÄÄ VUOTTA 2015!
Jussi



PUHEENJOHTAJALTA 12.11.2014

Viime sunnuntaina oli isänpäivä. Päivän viettäminen isien kunniaksi on ihan hyvä asia ja toivottavasti isillä on oikeasti iso rooli niin lasten kuin koko perheenkin elämässä.

Naisten palkkapäivää vietettiin muutama hetki sitten. Se kertoo siitä, että naisen euro ei edelleenkään ole sama kuin miehen eli tasa-arvossa on vielä paljon tekemistä, ainakin työelämän puitteissa. Toki me kuntien työntekijät tiedämme, että samasta työstä maksetaan suunnilleen sama palkka, mutta kyllä meilläkin vaan vielä mies- ja naisalojen vertaaminen on aika synkkää katseltavaa. Isillä ja äideillä onkin vielä iso tehtävä siinä, ettei tytöille ja pojille opeteta, että on naisten ja miesten töitä, vaan että kaikilla on yhtäläinen mahdollisuus kaikilla työaloilla. Se on ainoa keino pitkällä juoksulla muuttaa tätäkin asiaa.

Toki yhteiskunnallinen arvostus eri ammattialoilla on aika syvään juurtunutta. Edelleen ajatellaan, että on tuottava miesten työ ja sitten naisten ja virkamiesten vähemmän vaativat työt.

Tästä pääsenkin siihen, mitä viime aikoina on Suomessa ja Helsingin päättäjien tahoilla puhuttu. Teemana on ollut turhasta hallinnosta ja virkamiehistä eroon pääseminen eli heitä on liikaa ja he ovat tuottamattomia.

Helsingin ensi vuoden talousarviossa on kaupunginhallituksen esityksenä, että kaupungin hallinnoissa tulee säästää jo valmiiksi tiukasta talousarvioehdotuksesta vielä 5,5 miljoonaa euroa. Tämä tarkoittaa mm. sote-virastossa 1,7 miljoonan euron lisäsäästöä ja se taas henkilöiksi muutettuna on yli kolmekymmentä työntekijää. Ei siis mikään ihan pikku juttu.

Hallinnosta säästäminen on toki järkevää silloin, kun tehtävät on oikeasti mahdollista tehdä uudella tavalla, mutta näinhän nyt ei ainakaan vuoden perspektiivillä tule tapahtumaan. Tämäkin sopeutus tullaan tekemään selkänahoista repimällä. Pitkällä juoksulla hallinnonkin uudistukset ja tuloksellisuudet pitäisi pystyä hoitamaan sähköistä tekemistä lisäämällä tai oikeasti prosesseja muuttamalla. Pelkällä hallinnon momenttien tuijottamisella ei pitäisi nytkään asioita päättää, vaan rohkeasti pitäisi katsoa, mitä muutoksia on välttämätöntä eri virastojen, Helsingin kaupungin, kuntien ja valtion tehtävissä tehdä.

Oikeat säästöt tulevat ainoastaan kehittämällä työtä kokonaisedun ajattelun mukaisesti ja se vaatii myös organisaatioissa muutoksia. Tämä kysymys on hankala poliittisille päättäjille, koska he eivät tunnu haluavan Helsingissäkään puuttua esim. virastojen ja laitosten lukumääriin, eikä ainakaan niitä johtavien lautakuntien eikä johtokuntien määriin. Ilman kokonaisajattelun lisäämistä ja omien reviirien puolustamisen vähentämistä olemme jatkossakin siinä tilanteessa, että sattuma kuljettaa eikä järkevyys.

Tilanne ei ole yhtään parempi puhuttaessa kuntaliitoksista pääkaupunkiseudulla. Sama oman edun ja reviirien puolustaminen on lähtökohta lähes joka kunnan politiikoilla tai johtavilla virkamiehillä. Ei haluta tehdä mitään todellisia uudistuksia vaan päätöksiä tehdään ajattelulla, että karsitaan hallintoja ja muita tukipalveluita, yksityistetään jne. Pitäisikö sen vanhan sananlaskun: pannaan pää pensaaseen, aika olla jo ohi.

Vuosi 2014 alkaa olla lopuillaan, joulukin on jo kuukauden päästä. Ensi vuosi ei ilmeisesti ole ainakaan yhteiskunnan talouden näkökulmasta yhtään parempi, joten kohta jopa minun kohdalla täytyy ajattelua muuttaa suuntaan - pessimisti ei pety - mutta en ole kuitenkaan vielä niin tekemässä. Minusta meidän kaikkien täytyy ponnistella, erityisesti työssä ja myös kotioloissa sen eteen, etteivät asiat ja muutokset mene huonompaan. Tekemällä, joka roolissa, asiat paremmin ne alkavat parantua. Vaikutukset näkyvät parempina juttuina, isoina tai pieninä, mutta aina vaan parempina.

Näillä mennään

Jussi




PUHEENJOHTAJALTA 9.10.2014

Nyt se sitten tuli eli eilen, myöhään eilen illalla.

Kaupunginvaltuusto päätti Palmian kahtiajakamisesta. Pitkän keskustelun jälkeen valtuusto äänesti ja tulos oli kaupunginhallituksen esityksen mukainen. Äänestystulos oli todella tiukka, sillä kahden valtuutetun mielipiteen vaihtuminen olisi riittänyt muuttamaan tuloksen.

Nyt kun päätös on tehty, niin pulinat pois. Tästä alkaa kova työ, ensiksi toki uusien organisaatioiden rakentaminen ja sitten työntekijöiden siirtäminen jompaankumpaan. Monella työntekijällä itse työ pysyy samana, mutta Palmiassa on myös henkilöitä, jotka vielä eivät tiedä kummassa organisaatiossa he jatkossa työskentelevät.

Pääluottamusmies Liespalon Merja ja minä olemme mukana tekemässä osaltamme henkilöstösuunnitelmaa ja yleensäkin siirtosuunnitelmaa, yhtiön puolelle liikkeenluovutusperiaatteen mukaisesti ja liikelaitoksenpuolelle normaalina kaupungin sisäisenä siirtona.

Jos ja kun teille, Palmiassa työskentelevät,jytyläiset, tulee kysymyksiä, niin laittakaa sähköpostia Merjalle tai minulle, niin pyrimme ottamaan selvää ja vastaamaan teille.

Palmia-yhtiössä toimivien työntekijöiden henkilöstöetuudet pysyvät ainakin toistaiseksi samalla tasolla kuin ennenkin, toki näillä näkymin esim. henkilöstökassan jäsenyys ei voi jatkua. Meidän järjestöihmisten onkin erityisen tarkkaan huolehdittava ja niin me teemmekin, että myös yhtiössä henkilöstöpolitiikka pysyy soveltuvin osin samantasoisena kuin ennenkin ja erityisesti työehtosopimuksiin liittyvät asiat ovat meidän silmälläpitomme alla.

Siten lopuksi, tämä ratkaisu on nyt tehty, mutta tukipalvelukeskustelu ei tähän lopu. Nyt heti ei tapahdu varmaan mitään, mutta tämäntyyppiset aiheet eivät poliitikkojen agendalta minnekään poistu.

Otetaan rauhassa, työt jatkuvat eikä mitään elämää suurempaa tässä nytkään tapahdu.

Jussi



PUHEENJOHTAJALTA 6.10.2014

Helsingin kaupungin liikelaitoksen, Palmian, jakaminen kahtia ja toisen osan eli siivous-, kiinteistö- ja turvallisuuspalvelujen sekä henkilöstöruokailun yhtiöittäminen ovat päätöksenteossa kaupunginvaltuustossa huomenna keskiviikkoiltana 8.10.2014.

Asiaa on käsitelty matkan varrella monta kertaa konsernijaoksessa ja kaupunginhallituksessa. Viime viikolla kaupunginhallituksessa syntyi lopullinen esitys kaupunginvaltuustolle.

Esitys on pääosin samansisältöinen kuin se, mikä kaupunginhallituksen käsittelyssä on koko ajan ollut. Tärkein muutos on se, ettei mahdollinen Palmia-yhtiö saa vaihtaa työehtosopimusta mihin tahansa, vaan sen täytyy pysyä kunnallisen puolen sopimuksessa, AVAINTES:ssä. Tämä työehtosopimus on pääsääntöisesti samantasoinen kuin nytkin noudatettavat työehtosopimukset eli vuosiansiot, sairas- ja vuosiloma-asiat ovat kutakuinkin samanlaisia kuin nyt kaupungilla. Toisaalta esitys takaa myös sen, että Jyty Helsinki on mukana jatkossakin mahdollisessa yhtiössä edunvalvojana.

Esityksen tämä muutos oli ja on meille kaikkein tärkein tavoite ja onneksi se saavutettiin. Tästä voitosta huolimatta olemme edelleen toisen tavoitteemme takana - Palmiaa ei tarvitse yhtiöittää kilpailuneutraliteettilain takiakaan ja se voi jatkaa kokonaisena liikelaitosmuodossa.

Järjestökumppanimme JHL järjesti Palmian yhtiöittämisasian takia mielenilmaisun tiistaina 23.9.2014. Jo ennen sitä sovittiin, että muutkin järjestöt mahdollisesti ilmaisevat mieltään ennen päätöksentekoa ja sen aika on nyt.

Huomenna keskiviikkona, 8.10.2014 klo 15.30-17.30 ja HUOM! työajan ulkopuolella, olemme kertomassa kaupunginvaltuustomme jäsenille omista toiveistamme. Mukana paikalla on useampia järjestöjä, toki JHL näkyvämpänä soppatykkeineen.

Jos et heti töistä suoraan tai muuten ehdi puoli neljäksi, niin silloinkin, mukaan vaan myöhemminkin - keskustelua käydään valtuuston kokouksen alkuun asti eli puoli kuuteen.

Toivottavasti saadaan porukkaa mukaan ja tämä koskee siis muitakin kuin Palmiassa työskenteleviä - olemme koko kaupungin henkilöstön asialla ja viitoittamassa jopa Suomen kaikkien kuntien toimintamalleja.

Ja viesti vielä erityisesti Palmialaisille: viimeaikaisista huhuista huolimatta EI nyt ole tulossa työnseisauksia.

Pienenä ja valitettavana asiana eilen tuli tietoon, että anarkistit ovat järjestämässä omaa orjamarkkina-tapahtumaa samaan aikaan ja kohteena ovat kaupunginvaltuuston jäsenet. Emme me jytyläiset ainakaan olisi halunneet tähän mielenilmaisuun muuta kuin omat kunnalliset ammattijärjestömme ja nekin/mekin hyvin asiallisin mielipitein. Toivottavasti huomenna ei satu mitään yllättävää ja asiat sujuvat rauhallisesti.

Nähdään torilla, ay-terveisin

Jussi



PUHEENJOHTAJAN TIEDOTE 18.9.2014


Helsingin kaupungin liikelaitoksen , Palmian, jakaminen kahtia ja toisen osan eli siivous-, kiinteistö- ja turvallisuuspalvelujen sekä henkilöstöruokailun yhtiöittäminen on päätöksenteossa kaupunginhallituksessa maanantaina 22.9. Todennäköisesti päätöksenteko kaupunginvaltuustossa tapahtuu aikaisintaan 8.10.

Järjestökumppanimme JHL järjestää Palmian yhtiöittämisasian takia mielenilmaisun tiistaina 23.9. koko päivän ajan.

Vaikka yhtiöittämisasia koskee Palmiaa organisaationa, on asioiden heijastusvaikutukset moniin toimintoihin suuria ja määrätyllä tavalla viitoittavat myös kaupungin tulevia linjauksia. Eli itse asiassa tämä yhtiöitt&aumol;misprosessi koskee meitä jokaista nyt ja tulevaisuudessa. Jytyläiset eivät kuitenkaan osallistu tähän ulosmarssiin, vaan me pyrimme vaikuttamaan asioihin muita vaikutuskanavia pitkin.

Mikäli asia etenee päätöksentekoelimissä eteenpäin, niin olemme suunnittelemassa senaatintorille mielenosoitusta yhdessä kaikkien järjestöjen kanssa. Mielenosoitus tapahtuisi 8.10. juuri ennen valtuuston kokousta ja kohdentuisi silloin suoraan asiasta päättävälle valtuustolle. Tästä tulee lisätietoja lokakuun alkupäivinä.

Sitten itse tiistain 23.9. tilanteesta, kun JHL lakkoilee.

Ensiksi ihan perusasia - oman perustehtävän tekeminen ei koskaan ole lakon alaista työtä eli et ole lakkorikkuri. Tämä tarkoittaa, että jokainen henkilö menee töihin niin kuin minä tahansa työpäivänä.

Jytyläiset eivät voi eivätkä saa tehdä lakonalaista työtä, vaan he hoitavat omat tehtävänsä kuten muinakin päivinä. Työvuorovaihtoihin tai sen tyyppisiin tilanteisiin ei tarvitse suostua. Jos sitten jostain syystä ei omaa työtään voi tehdä omassa työpisteessä, niin esimies kyllä kertoo, mitä tehtäviä pitää tehdä.

Jos tuntuu siltä, että olet joutumassa tekemään lakonalaista työtä, soita pääluottamusmiehellesi, niin saat konkreettisia neuvoja.

Työnantaja antaa jokaiselle työpaikalle konkreettiset ohjeet, kunhan asiat on kaupungin tasolla sovittu eli vielä ei tarvitse tiistaipäivän työasioista huolehtia.

Toivottavasti kaikki sujuu hyvin eikä mitään isoja hankaluuksia töiden järjestelyissä tule erityisesti niissä töissä, missä JHL:läisiä on paljon.

Päivittäistä informaatiota saat nopeimmin pääluottamusmieheltäsi ja jytyhelsingin facebook-sivuilta.

Ay-terveisin

Jussi Ruokonen
Puheenjohtaja
Jyty Helsinki ry




PUHEENJOHTAJALTA 13.9.2014


Helsingin kaupungin liikelaitoksen, Palmian, jakaminen kahtia ja toisen osan eli siivous-, kiinteistö- ja turvallisuuspalvelujen sekä henkilöstöruokailun yhtiöittäminen on päätöksenteossa kaupunginhallituksessa maanantaina 15.9. ensimmäistä kertaa. Asia jäänee pöydälle, muta näillä näkymin asia etenee kaupunginvaltuustoon 24.9. lopullisesti päätettäväksi.

Järjestökumppanimme JHL on järjestämässä mielenilmaisua kaupungin työntekijäjäseniensä kanssa tiistaina 23.9. JHL on tällä päivän tempauksella kertomassa päättäjille, kuinka tosissaan he ovat ja kuinka tärkeä asia on heidän jäsenistölleen.

Me jytyhelsinkiläiset olemme täysin samaa mieltä asiasta, vaikka tällä kertaa emme olekaan mukana tässä tempauksessa. Vaikka asia koskee Palmiaa organisaationa, on asioiden heijastusvaikutukset moniin toimintoihin suuria ja määrätyllä tavalla viitoittavat myös tulevia linjauksia. Eli itse asiassa tämä prosessi koskee meitä jokaista nyt ja tulevaisuudessa.

Mahdollisen yhtiön suunnitelmiin kuuluu parin vuoden päästä siirtyä halvemman työehtosopimuksen piiriin. Tämä siirtyminen olisi henkilötasolla kaikkine vaikutuksineen laskennallisesti jopa 17% alhaisempi kuin nykyinen, turvallinen KVTES. Tätä työehtosopimus-shoppailua ei voi hyväksyä millään, ei tässä tapauksessa, eikä missään muussakaan eli asia on erittäin kriittinen myös jatkossa.

Mikäli asia etenee päätöksentekoelimissä eteenpäin, niin olemme suunnittelemassa senaatintorille mielenilmaisua yhdessä kaikkien järjestöjen kanssa. Mielenilmaisu kohdentuisi silloin päättävälle valtuustolle ja isoimpana teemana tämä työehtokysymys. Tästä lisää pääluottamusmiesten viesteissä, kunhan päivämäärät selviävät.

Vielä 23.9. tilanteesta: jos ja kun JHL lakkoilee, niin jytyläiset eivät voi eivätkä saa tehdä lakonalaista työtä. He hoitavat omat tehtävänsä kuten muinakin päivinä. Jos sitten jostain syystä ei omaa työtään voi tehdä, niin esimies kyllä kertoo, mitä tehtäviä pitää tehdä. Jos tuntuu siltä, että olet joutumassa tekemään lakonalaista työtä, soita pääluottamusmiehellesi ja saat konkreettisia neuvoja.

Alla henkilöstötoimikunnan lausunto, jonka järjestöt yhdessä 15.9. omana mielipiteenään viestittävät poliittisille päättäjille:

Palmian tilanneselvitys

Talousarviopäällikkö Matti Malinen esitteli Palmian toiminta- ja hallintomallien järjestämisesityksen henkilöstötoimikunnan edellisessä kokouksessa 21.8. Henkilöstötoimikunta merkitsi esittelyn tuolloin tiedoksi.

Nyt henkilöstötoimikunta antoi asiasta kaupunginhallitukselle seuraavan lausunnon:

Henkilöstötoimikunta toteaa, että Palmia-liikelaitoksen toiminta- ja hallintomallien järjestäminen on toteutunut yhteistoimintamenettelyn mukaisesti Palmia-liikelaitoksessa, sosiaali- ja terveysvirastossa sekä varhaiskasvatusvirastossa. Opetusvirastossa yhteistoiminnan voidaan katsoa toteutuneen, kun opetusviraston virastotoimikunta on käsitellyt asian seuraavassa kokouksessaan 19.9.2014, mikä todetaan kaupungin henkilöstötoimikunnassa 22.9.2014.

Lisäksi henkilöstönedustajat lausuvat seuraavaa:

Helsingin kaupunki on ollut ja toivottavasti on edelleen vakaa ja turvallinen työnantaja. Erityisesti henkilöstölle on ollut tärkeää työsuhdeturvan lisäksi yhtenäinen henkilöstöpolitiikka, joka on ollut erittäin tärkeä osa Helsingin kaupungin työnantajakuvaa rakennettaessa.

Palmian hallintomalliprosessi on lähtenyt liikkeelle osaltaan kilpailuneutraliteettilainsäädännöstä, joka rajoittaa kaupungin liikelaitoksia toimimasta vapailla, kilpailluilla markkinoilla. Tämän säännöksen helpoin, henkilöstöystävällisin ja varmasti taloudellisin toteuttaminen olisi ja on edelleen Palmian poistuminen markkinoilta ja keskittyminen kaupungin liikelaitoksena toimimaan kaupungin sisällä ja myös konsernissa. Valtuuston päättämä tukipalvelujen keskittämisstrategian läpivienti on edelleen kesken, joten Palmian kasvulle olisi edelleen potentiaalista alustaa kaupungin sisällä.

Henkilöstöruokailun osalta ulkoisen myynnin osuus tulisi tarkastella koko Palmian liikevaihdon tasolla, jolloin kokonaisvolyymi pysynee asetettujen rajojen sisällä. Tässäkin asiassa konserniyhtiöitä ei pidä laskea ulkoiseksi myynniksi.

Kilpailutuksen laajentaminen ruokapalveluissa on asia, joka ei ole suoraan yhteydessä Palmian hallintomalliin. Sen päättäminen tulisikin irrottaa erilliseksi kaupungin kilpailutusperiaatteiden mukaisesti valtuuston päätettäväksi asiaksi.

Esitettävänä olevan Palmia-yhtiön vahvuudet ovat käytännössä esitetty kustannusten laskun kautta. Valitettavasti pääsääntöisesti laskelmat perustuu vaihdettavaan työehtosopimukseen, jolla suuren osan työntekijöistä palkkataso laskee jopa 17 %. Tätä työehtosopimus-shoppailua ei millään tahdollakaan voi nähdä hyvänä työnantaja- eikä henkilöstöpolitiikkana.

Palmian organisaatiota on rakennettu yhtenä kokonaisuutena jo useita vuosia. Organisaation jakaminen kahtia sinällään luo paineita rakentaa uutta hallintoa ja vähentää käsipareja itse työstä. Lisäksi erilaiset yhteistyökuviot kaupungin liikelaitoksena virastojen ja laitosten kanssa ovat yksinkertaisempia kun toimitaan koko ajan kaupungin organisaatiossa.

Näillä perusteilla henkilöstön edustajat toteavat, että Palmian tulee jatkaa kaupungin liikelaitoksena ja kilpailuneutraliteettilakiin liittyvät haasteet tulee ratkaista yksittäisinä asioina.




yhteystiedotjapalaute